Несправедливое увольнение и задолженность по заработной плате - как защитить свои права в ситуации с распадом фирмы
Устроилась на работу в ООО Поликомп проработала 1,5 года. Фирма начала распадаться. Меня, ну и все сотрудников уволили по собственному желанию, хотя мы даже заявление на увольнение не писали, и не рассчитали, задолженность по заработанной плате осталась за 4 месяца. И притом я в этот момент уже была беременна на 7 неделе. Скажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации.
Обращайтесь сразу в суд, если не было заявления восстановят, либо же компенсацию выбьете
Спросить
Я работала официально в банке и неделю назад меня просят написать заявление по собственному желанию. Я к сожалению написала без отработки. И сегодня я узнаю, что на момент увольнения была беременна. Как быть? Теперь на работу не возьмут. И ещё меня не расчитали хотя прошла уже неделя.
Здравствуйте!
Заявление об увольнении Вы написали по собственному желанию, поэтому ничего не сможете сделать. Но расчет Вам должны были выдать в день увольнения.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Не нужно было писать заявление по собственному желанию.
Рассчитать Вас должны были в день увольнения. Требуйте произвести расчет. Если не оплатят, то можете обратиться в суд. А так же с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.
СпроситьЗдрвствуйте. Я устроилась на работу в ООО с испытательным сроком 2 месяца. Проработала 3 недели и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 11 дней со дня моего увольнения. Могу ли я подать заявление на выдачу мне копии приказа о увольнении и справки о среднем заработке? Как грамотно его составить? Что делать если его отказываются принимать и регистрировать?
Работодатель нарушает ст. 84.1. ТК РФ -
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
И ст. 62 ТК РФ -
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Заявление составляется в свободной форме, главное чтобы было понятно от кого и что именно Вы просите. Если работодатель отказывается регистрировать Ваше заявление, то пошлите его по почте, заказным письмом, с уведомлением и с описью вложенного. Если в разумный срок ответа не поступит, то жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьУ нас на фирме идут массовые сокращения (при этом все пишут по собственному желанию, точнее их вынуждают) и мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказываюсь и мне просто сказали что не выплатят чёрную заработанную плату (имеется задолженность за прошлый год за 2 месяца по чёрной заработанной плате). Как я могу истребовать у фирмы чёрную заработанную плату?
Сергей, попробуйте построить диалог с работодателем таким образом, чтобы он понял, что Вы уволитесь по собственному желанию только после выплаты всех денег, иначе Вы обратитесь в правоохранительные органы с заявлением о том, что Ваш работодатель нарушал закон, выплачивая Вам зарплату в черную, поскольку таким образом работодатель уходил от налогов (это чревато весьма неприятными проверками для организации). Правда, в этом случае Вам, в принципе по закону положено и с "черной" зарплаты" уплачивать НДФЛ (самому), а не через налогового агента, коим является ваша организация. Также скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию по фактам нарушений трудового законодательства, которые допускаются в Вашей организации. Возможно, в таком случае работодатель будет более сговорчив.
В суд обращаться довольно бесперспективно, поскольку вряд ли Вы сможете доказать, что фактически Ваша зарплата была больше, нежели можно проследить по документам (хотя, возможно, у Вас сохранились какие-то документы, подтверждающие этот факт, тогда можно попробовать).
СпроситьКогда мой руководитель узнал что я беременна, он меня уволил с работы как по собственному желанию, хотя заявление на увольнение я не писала и не отрабатывала 2 недели (работала официально). Все это было сделано для того чтобы не выплачивать мне декретный отпуск. Я хочу подать на него жалобу в трудовую инспекцию, Скажите пожалуйста, какие документы я должна приложить к своей жалобе? И в течение какого срока я могу подать жалобу после своего увольнения? И вообще, как нужно правильно поступить при такой ситуации?
вам лучше всчего обращатсья не в трудовую инспекцию, т.к. там довольно долго раскачиваются, а в суд.
Срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки, так что не затягивайте.
ваш главнй аргумент, что никакого заявления на увольнение Вы не писали.
СпроситьУстроилась на работу 2 недели назад. Официально оформлена, сегодня сказали что юр.лицо фирмы закрывается, просят всех сотрудников написать заявление по собственному желанию. А в конце месяца, якобы, написать новое заявление о приеме на работу в этой же фирме. Меняется якобы только юр.лицо. Скажите стоит ли писать заявление по собственному желанию в данной ситуации? Что грозит, если я откажусь? Что я могу потерять или приобрести от данной ситуации? Очень жду ответа, спасибо!
Добрый вечер! Вам не следует писать заявление по собственному желанию.
ст 75 тк рф
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Уволили с работы по собственному желанию неделю назад только я не писал заявление о собственном желание так как не собирался расчитываться вот уже неделя не переводят расчет куда обращаться что делать что бы не обманули с расчетом.
Работал в филиале московской фирмы. Филиал продали другой фирме. Сотрудников уволили по собственному желанию и приняли уже в другую фирму. Старая фирма не рассчитала за отпускные, а новая отпуск не даёт. хочу подать в суд на старую фирму. Могу ли подать по месту своей регистрации?
Работаю продавцом-кассиром в частной фирме 2 года. Пол года назад фирма сменила ООО, и нас сотрудников приняли вновь с записью в трудовую книжку. Сегодня нас (7 работников) поставили перед фактом, что у фирмы большой долг по арендной плате, и нас заставляют написать заявление по собственному желанию, якобы закрывают отдел. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации.
Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации
---Лидия, ждать увольнение по сокращению. в этом случае. вы из ЦЗН что-то будет получать. пока не подыщите работу.
СпроситьЯ устроилась на работу в супермаркет, продавец кассир, проработала примерно месяц, трудовой договор в глаза не видела, не подписывала, меня работа не устроила, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне около месяца уже не отдают трудовую книжку, два раза уже ходила переписывала заявление, но мне звонят третий раз, опять надо прийти переписать заявление, якобы в нем, что то неправильно, что в этой ситуации делать?
Здравствуйте, Ольга!
Вам в этом случае нужно собирать все возможные доказательства трудовой деятельности (пропуски, инструкции, свидетельские показания) и обращаться с жалобой в инспекцию по труду!
Спросить
Расчет и трудовая книжка должны быть вручены Вам в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру с заявлением.
Спросить
Для начала запросите трудовой договор, который должен быть подписан с Вами и работодателем в течение 5 дней с момента приема на работу, а также потребуйте копию приказа о Вашем приеме на работу. Если Вы переписывает заявление об увольнении, то Вы сами себе продлеваете период работы. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. На лицо как минимум два состава административного правонарушения со стороны работодателя: 1. не заключение трудового договора, 2. не надлежащее оформление трудовых отношений (отсутствие приказа о приеме на работу).
СпроситьМесяц назад была уволена с работы начальством, в день увольнения был сделан учёт,всё прошло отлично, меня рассчитали, выдали трудовую в которой написано по собственному желанию. Вчера позвонил бывший начальник и начал пугать что подаст заявлению в полицию за хищение, в этой ситуации что мне делать и чего ждать!
