Бывший начальник угрожает заявлением в полицию за хищение после моего увольнения - что делать?
Месяц назад была уволена с работы начальством, в день увольнения был сделан учёт,всё прошло отлично, меня рассчитали, выдали трудовую в которой написано по собственному желанию. Вчера позвонил бывший начальник и начал пугать что подаст заявлению в полицию за хищение, в этой ситуации что мне делать и чего ждать!
Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.12.2013, в этот же день я попала на больничный, который был закрыт 09.01.2014. Правомерно ли работодатель сделал запись об увольнении 13.01.2014? Либо дата увольнения должна быть согласно ТК 27.12.2013?
Уважаемые юристы! Несколько месяцев назад я была вынужденна написать заявление по собственному желанию под давлением и запугиванием со стороны руководителя (есть смс и диктофонная запись с подтверждением). В первый день после отпуска данное заявление по "собственному желанию" было мною написано. В этот же день я была уволена и ознакомлена с приказом об увольнении. Спустя некоторое время я узнаю, что работодателем были нарушены мои трудовые права, т.к. не был выдержан двухнедельный срок для отработки. Насколько я знаю, эти 2 недели даются работнику, для того чтобы он смог в этот срок отозвать свое заявление, чего мне предоставлено не было. Могу ли я побороться за свои права, доказать, что увольнение незаконно, если прошло уже 11 месяцев с даты увольнения?
Срок исковой давности уже прошел, вы не можете обратиться в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доброго времени суток!
В данном случае уже вряд ли можете, поскольку упустили срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте. К сожалению Вы пропустили срок для обжалования незаконного увольнения в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)[/quote]СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а[quote] по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Доброго вам времени суток. В данном случае уже вряд ли можете потому что пропустили срок Согласно статьи 392 тк рф. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Нет. По увольнениям срок давности согласно статье 392 Трудового кодекса РФ составляет 1 месяц. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер! На практике ситуация обычно такова, что работодатель более сильная сторона, поэтому если он захотел вас уволить, он это сделает. И 2-недельный срок даётся как правило для того, чтобы работодатель смог подыскать нового работника, но работник не лишен права и отозвать своё заявление в эти 2 недели.
СпроситьСкажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации: работала в бюджетном учреждении, три месяца назад уволилась по собственному желанию.
Работала специалистом, но выполняла функции бухгалтера в единственном лице. Дела при увольнении никто не принимал, ревизию не делали. На меня была оформлена корпоративная банковская карта. Карта была сдана в банк. Через три месяца после увольнения позвонил бывший начальник и сказал, что была проведена проверка и была выявлена недостача 100000 тысяч. Хотя мне никто о результате проверки не сообщал. Сегодня позвонили сотрудники полиции и сказали, что есть вопросы по поводу корпоративной карты, что нет документов, что были получены денежные средства с карты. Я все документы оставляла при увольнении, но передачи документов не было.
Трудовое законодательство не предусматривает прием-передачу документов при увольнении. Объясняйте в полиции все как есть. Если с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности, то работодатель вправе взыскать причиненный ущерб.
СпроситьЯ уволился 10-го числа, но з/п, трудовую и копию всех сопровождительных документов мне так и не выдали, более того, еще и пытаются повесить на меня хищение денег (это сделал другой человек и уже сознался) как на его начальника. Заявление об увольнении мне подписали и оно было по собственному желанию. Что сделать, чтобы мне все-таки выдали деньги!
Иван, что делать? обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
СпроситьЯ была уволена с работы по собственному желанию. Меня рассчитали, выдали на руки все документы: трудовую, расчет, никаких претензий ко мне не было. Потом мне сотрудник ОЭБиПК написал, что на меня мой бывший директор написал заявление о присвоении денежных средств и проводится доследственная проверка. Дело в том, что я живу уже ни в этом городе. Могу ли я не отвечать на заявление или можно сделать это по интернету?
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьЯ работала зав. аптекой, написала заявление по собственному желанию, в день написания заявления была проведена инвентаризация, обнаружена недостача, в которой обвинили фармацевта, ущерб был возмещен, от работы меня не отстранили, по истечении двух недель мне выдали трудовую книжку с записью увольнения по статье 81 пункт 7
Здравствуйте, Наталья!
Если не истек месяц со дня Вашего увольнения, то нужно обращаться в суд. (Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст. 392 ТК РФ), поскольку запись в трудовой Вам сделали не верную. А именно, пункт 7 статьи 81 – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. И применяется он только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.
В Вашем случае в трудовой книжке должна стоять запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
СпроситьЯ был уволен по собственному желанию через обман, якобы фирма меняет название, и я написал заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день на приём на работу на другую фирму, после чего мне сказали ждать дома пока всё оформляется, а через 1,5 месяца мне прислали трудовую книжку по почте. Сейчас подал в суд на эту фирму, а судья говорит что раз сам написал заявление, то это мои трудности. Денег на адвоката у меня нет и составить правильно иск я не могу, а в результате этого увольнения я с августа по март не мог найти работу, так как до увольнения был в больнице 2 месяца с прободной язвой которую заработал на этой работе.
Николай,
такой обман о котором Вы пишите, работодателями используется не так уж и редко. Судья прав, в том смысле, что именно на Вас лежит бремя доказывания отсутствия желания уволиться. К сожалению, мне думается шансов у Вас практически нет. Доказательствами могут быть показания свидетелей и другие, которые будут оценены судом и, увы, вряд ли можно предоставить что-то весомое.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному, в последний рабочий день руководство отстранило меня от работы и начало служебную проверку на 14 дней, соответственно в день увольнения меня не рассчитали и не выдали трудовую книжку на руки. Правомерны ли действия работодателя.
Здравствуйте,Андрей!
Нет,не правомерно!
Если было увольнение, если в трудовой книжке есть запись об увольнении, то обязательно должны были выплатить окончательный расчёт. Никаких исключений из этого правила нет. См. ст.84.1 ТК, ст.140 ТК.
Это общий порядок при увольнении. И если работодатель пошёл по пути увольнения, он обязан выполнить все требования закона.Всего доброго!
Спросить
Добрый день.
Действия работодателя неправомерные. Вы можете обратиться за защитой своих прав в суд.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию было написано 16 ноября с датой увольнения на 1 декабря. Начальник расчитал меня 21 ноября без моего согласия. Правомерно ли с его стороны?
Нет, увольнение незаконно произведено, т.к. не было Вашего согласия на расторжение трудового договора досрочно.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не правомерно. Поскольку в ст. 80 ТК РФ - предусмотрено право работника в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении отказаться от своего заявления.
Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе - ст. 392 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
