Возможен ли отказ в предоставлении отпуска после 10 месяцев работы и на какие статьи можно ссылаться?
Проработала в организации 10 месяцев, с 3 марта хочу уйти в отпуск на 28 дней.
Вопрос: могут ли мне отказать в предоставлении отпуска? На какие статьи в случаи отказа могу ссылаться?
Отпуска предоставляются согласно, ст. 123 ТК РФ -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Кроме того. ст. 122 ТК РФ -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, отпуск должен быть предоставлен согласно графика отпусков. При его отсутствии по согласованию между работником и работодателем. В случае отказа предоставить ежегодный отпуск можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они наказали работодателя за отсутствие графика отпусков и за то, что отпуск предоставляют не ежегодно.
Спросить
Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Здравствуйте! Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависить от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.
СпроситьВопрос об отпуске. В марте устроилась на новую работу, хочу раньше 6 месяцев пойти в отпуск. В статье 122 ТК РФ перечислены, те кто могут раньше 6 месяцев уйти в отпуск. У меня нет ни каких особых льгот и привилегий, только есть мама инвалид 1 группы. Могу ли я раньше 6 месяцев в оплачиваемый отпуск? На какие статьи ссылаться?
Можете уйти в оплачиваемый отпуск только по соглашению и с разрешения работодателя. Т.к. ежегодный отпуск предоставляется по графику на 28 дней то 14 дней можно разбить по частям. Иначе говоря отпуск с разрешения работодателя можете взять авансом
В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.
СпроситьСитуация следеющая: проработала в организации 1 год и 10 месяцев, за это время в ежегодном оплачиваемом отпуске была всего 12 дней. Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Какое количество дней отпуска мне положено на данный момент, только 16 прошлогодних? Или если большее количество, могу ли я получить компенсацию за часть неиспользованного отпуска? На какие законы, нормативно-правовые акты можно ссылаться, чтобы получить отпуск больше тех самых оставшихся 16 ти дней?
ТК РФ.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Вот количество дней отпуска за полтора года.
28 + 28 / 12 * 6 = 42 дня.
42 – 12 = 30 дней.
За 30 дней вам обязаны выплатить компенсациюю
Спросить
За отработанные 1 год и 10 мес. Вам полагается 28 + (28/12х10) = 51 день. Минус использованных 12 дней, осталось 39 дней.
Вам должен быть предоставлен отпуск 39 дней с последующим увольнением. Можете написать заявление на предоставление отпуска на указанное Вами количество дней с последующим увольнением, остальное компенсацией.
СпроситьПрошу ответить на мой вопрос.
Проработала в организации 7 месяцев и 11 дней, после чего мной было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. Однако работодатель отказывается предоставить мне отпуск в 28 календарных дней, мотивируя отказ тем, что я имею право на предоставление 16 календарных дней отпуска, то есть пропорционально отработанному времени.
Прав ли работодатель, или в соответствии с законодательством я могу расчитывать на предоставление мне отпуска в 28 дней. Имеет ли значение тот факт, что через месяц я ухожу в отпуск по беременности и родам.
На какие нормы законодательства ссыласться, отстаивая свою позицию?
Инна!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Законодательством предусмотрено разделение отпуска, но в исключительных случаях, и только с согласия работника.
Из анализа ст. 125 ТК, что работодатель не имеет права разделить отпуск беременным женщинам.
Тем белее, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Основание ст. 260 ТК
С уважением
СпроситьЯ хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком родной сестры. Документы уже готовы надо сдать. Но перед этим у меня остались не использованные дни отпуска 29 дней. Имею ли я право их использовать перед декретом. Т. Е уйти сначала в отпуск вне графика отпусков с последующим уходом в декрет. Может ли мне отказать работодатель если нет, то на какую статью можно ссылаться в случае отказа. Уточнение: в отпуске я была в июле месяце. Если есть такая возможность, напишите пожалуйста номер ФЗ и номер статьи на которую я могла бы ссылаться.
Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Про лиц, указанных в ст. 256 ТК РФ , которыми также могут быть использованы отпуска по уходу за ребенком ничего, как видите не сказано.
Вывод: только мать имеет право на предоставление отпуска вне графика. Поэтому работодатель имеет полное право отказать вам. Кроме того, если за текущий рабочий год вы уже отпуск использовали, и на день наступления предполагаемого отпуска рабочий год, за который вы собираетесь его использовать, еще не наступил, то работодатель не сможет вам его предоставить, поскольку права на такой отпуск у вас еще нет.
СпроситьМогут ли мне отказать в отпуске, если я жена военнослужащего и хочу уйти в отпуск с ним, по его отпускному, независимо от моего планового отпуска? Как правильно писать заявление об отпуске? На какой закон ссылаться? Мой отпуск по плану в августе, у супруга август-сениябрь, могу я потребовать отпуск продлить до сентября за свой счет, опираясь на статус жены военнослужащего?
Не могут отказать. Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 13.07.2015) "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьМогут ли мне отказать в предоставлении отпуска перед декретом если я работаю три месяца в организации и что делать в случии отказа... что нужно для того чтобы предоставили отпуск.
Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
Здравствуйте! Можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время,работодатель не имеет права запретить.Согласно ст.260 ТК РФ.Очередной отпуск-по договоренности с работодателем.
СпроситьЯ работаю в организации с сентября 2008 г, 28 апреля 2009 г мне уходить в декрет. Я хотела бы до декрета взять очередной оплачиваемый отпуск, но так как в связи с моей беременностью я стала "не нужным" сотрудником (мне постоянно предлагают уволиться или уйти за свой счет в отпуск) я боюсь, что мне могут отпуск не дать. Поэтому хочется уточнить некоторые вопросы:
Могут ли мне отказать в отпуске, если я хочу взять отпуск именно перед декретом (графика отпусков у нас нет), а не после?
На какой срок отпуска я могу рассчитывать (на 14 или 28 календарных дней)?
На какие статьи ТК я могу опираться в этом вопросе?
Статья 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Право работодателя отказать в предоставлении такого отпуска законодательством не предусмотрено. Отпуск в данном случае предоставляется полностью, т.е. 28 кд, даже если коллективным договором предусмотрен иной порядок.
Спросить
