Проблемы с трудовыми правами после болезни - что делать в данном случае?
Прошу Вашей подсказки как быть в данной ситуации.
12 июля 2002 года, по направлению биржи труда, была принята на работу моя мама, о чем внесена была отметка в трудовую книжку. Проработав несколько дней она заболевает о чем усно предупреждала руководство. С 22 по 30 июля 2002 года есть больничный. С 31 июля по 23 августа 2002 года лежала в больнице, о чем тоже есть соответствующие документы. Выйдя из больницы ей позвонили и сообщили, что она уволена с 8 августа 2002 года, с записью в трудовой "отмена приказа, в связи с тем, что работник не вышел на работу". Что делать в данном случае...
С уважением,
Юлия.
Уважаемая Юлия!
Вам, вернее Вашей маме необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Вам необходимо только доказать, что Ваша мама действительно приступала к работе. доказательства могут быть самые разные: пропуск на предприятие, копия приказа с роспиью ознакомления, роспись в журнале об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка и службы охраны труда (техника пожарной безопасности и т.п.), также свидетельские показания.
Желаю удачи
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Можно ли подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы?
Несоответствие записи в трудовой книжке и отсутствие приказа о переводе должности - как разрешить ситуацию?
Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?
Сокращение должности моей мамы в больнице отменено главным врачом - правомерно ли это?
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).
Работник требует оплату по б/л - 100%, т.к. до увольнения по сокращению непрерывный стаж - 20 лет.
