Я являюсь работодателем и у меня работает сотрудник, который судится с предыдущим работодателем.
Я являюсь работодателем и у меня работает сотрудник, который судится с предыдущим работодателем. Судебный процесс затянулся (идет с мая 2007 г). Сотрудник регулярно уходит на судебные процессы, не ставит меня в известность, не предьявляет повестку в суд. Подскажите: я должна оплачивать эти часы, когда она отсутствовала на рабочем месте? Как мне себя вести?
Добрый день!
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Если сотрудник вызывается в суд по повестке то работодатель обязан оплачивать з/п, но работник должен предъявлять работодателю оправдательные документы, т.е. повестку а также предупреждать предварительно об отсутсвии на рабочем месте.
Если у работника документы отсутсвуют, то отсутсвие на рабочем месте можно расценивать как прогул и соответсвенность уволить по ст. 81 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация