Нужно ли разрешение для привлечение иностранной рабочей силы от миграционной службы для юридических лиц?

По общим правилам работодатель имеет право использовать труд иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

С 2007 года в Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" включено новое понятие - "иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию... в порядке, не требующем получения визы" п.1 ст.2 Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и установлены особенности пребывания на территории РФ для данной категории лиц. Для определения таких иностранных (только прибывших как работники) граждан необходимо руководствоваться соглашениями правительств государств - т. е. не все иностранцы, а только которые прибыли из государств, с которыми есть соответсвующие соглашения на уровне правительств).

Юридическим лицам, принимающим на работу таких иностранных граждан, разрешение получать не надо.

Такое разрешение должен получить сам работник, он может обратиться в МС лично или передать заявление своему будущему работодателю, а работодатель уже обращается в МС.

Разрешение выдается работнику лично.

За прием на работу работников у которых нет подобного разрешения установлена довольно серьезная административная ответственность, также как и за неуведомление соответствующие органы.

Юридическое лицо обязано уведомить МС о привлечении иностранного работника, а также налоговый орган.