И мой отказ от предложенных вакансий в связи с тем, что зарплата меньше моей предыдущей, не является уважительной причиной?

Здравствуйте! Филиал нашего предприятия ликвидировали, меня уволили я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если в нашем регионе есть другой филиал, и он продолжает функционировать, как и головное предприятие, то правильно ли поступил работодатель?

И второй вопрос: в центре занятости, куда я встала на учёт по безработице после ликвидации, мне дали направление на трудоустройство с гораздо меньшей зарплатой, чем мой средний заработок на прежнем месте работы. и сказали, что если будет два отказа от предложенной работы с моей стороны, то меня снимут с учёта. а ведь я намерена получать пособие в размере среднего заработка за третий месяц после ликвидации (для этого я и встала на учёт по безработице в двухнедельный срок) И к тому же, моему ребенку нет полутора лет. Правильно ли всё это?

Наш филиал являлся юр.лицом. Но в регионе действует другой филиал -юр.лицо. Я могу обратиться в суд, чтоб меня восстановили?

По второму вопросу: я не могу физически выйти на работу, ребенок маленький. На учёт я встала для того, чтобы получить пособие за третий месяц. Нет никаких оговорок в законодательстве на этот счёт? И мой отказ от предложенных вакансий в связи с тем, что зарплата меньше моей предыдущей, не является уважительной причиной? Два моих отказа, и меня снимут с учета по безработице, и я не получу пособие за третий месяц. А у меня двое малышей.