Как обезопасить директора и предотвратить махинации при открытии ОАО в Беларуси?
Открываем ОАО в респ. Беларусь, доли равные 50\50, один из учредителей становится директором, для бухгалтерии нанимается фирма, занимающаяся данными услугами, офис расположен в одном городе, а директор живет очень далеко. Подскажите как быть директору с подписью и печатью (чтоб кто то мог подписывать счета, накладные), чтоб ни куда не попасть, есть подпись-печать, и сама печать, (боюсь их оставлять партнеру) если у второго учредителя появятся коварные планы и он захочет подставить директора, то как этого можно избежать? Чтоб и документы вовремя подписывались и ни каких махинаций левых не происходило?
Высшим органом управления ОАО - Наблюдательный Совет. Именно наблюдательный Совет избирает директора. Вам необходимо прийти к единому мнению о назначении директора или временного управляющего делами предприятия. Вы моете установить сроки отчета перед Наблюдательным Советом, а сделки на определенные суммы только с разрешения вышеуказанного органа. Кроме этого, вам необходимо нанять квалифицированного юриста, раз возникают такие вопросы.
Спросить
Директор ООО уходит в декретный отпуск. В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя (он тоже работает на фирме в должности оценщика). Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы (договора, счета и др.)? Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи (кому вопрос: на учредителя или как на оценщика?)? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность (оценщик такой-то или учредитель) и подпись с печатью?
из вопроса не понятно является ли учредитель работником ООО, если ДА, оформите доверенность на совершение определенных действий и право подписания документов, договоров. В договорах указывайте , ФИО по доверенности №....от..... .
СпроситьЕсли в фирме 2 учредителя, один из них фирмы, кто должен подписывать трудовой договор этого директора, сам директор или 2-ой учредитель?
Выберите одного из них председателем общего собрания фирмы и поручите ему подписать трудовой договор с директором.
Спросить
Открываем ОАО, я директор, живу в другом городе, второй учредитель уже числится директором на другой фирме. Можно ли как либо доверить ему право подписи документов? И если я сделаю печать-подпись, оставлю ее на офисе-могут ли мне сделать какие то проблемы в тайне от меня?
Должен ли договор иметь печать и подпись директора учреждения до того как я его заполню, или печать и подпись могут быть поставлены директором позже? Договор дается не самим директором а его сотрудником. Могу ли я не подписывать договор до тех пор пока его не подпишет директор? Должна ли обязательно стоять печать учреждения в договоре или достаточно только подписи директора?
Я учредитель в фирме, второй учредитель фирмы является еще генеральным директором. Второй учредитель-генеральный директор хочет мне предложить быть и.о. генерального директора. Какая ответственность лежит на и.о. генерального директора и на учредителе?
Генеральный директор или и.о. ген.директора несет ответственность за деятельность фирмы, в т.ч. могут привлечь и к уголовной. А будучи просто учредителем возможность вас к чему-то привлечь практически нулевая.
Спросить
Добрый день, Ирина!
По видимому, речь идет об ООО.
Согласно п. 1 статьи 2 Закона об ООО, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.
Ответственность единоличного исполнительного органа общества предусмотрена ст. 44 Закона об ООО и гласит следующее:
"...единоличный исполнительный орган общества, ..., а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами".
В то же время статья 277 Трудового кодекса говорит о том, что:"Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством".
Под убытками, согласно ст. 15 ГК РФ, понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Под прямым действительным ущербом в Трудовом кодексе (ст. 238) понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Таким образом, генеральный директор ООО несет перед обществом ответственность в размере причиненных убытков, в состав которых включается не только прямой действительный ущерб, но и упущенная выгода.
Теперь про исполняющего обязанности. Действующее законодательство, в том числе и Трудовой кодекс, такую категорию не знает. Однако на практике сплошь и рядом издаются приказы о назначении исполняющим обязанности (последний пример - И.О.министра финансов). Получается парадоксальная ситуация, когда к управлению допускается человек, не утвержденный в должности уполномоченным на то органом. Правда, я еще не встречал прецедентов, где к и.о. предъявлялись бы иски о возмещении убытков, но исходя из вышеперечисленных норм и фактического допуска к работе можно не сомневаться в правомерности взыскания как минимум прямого действительного ущерба. Если Вы хотите минимизировать свои риски, но при этом готовы принять на себя управление ООО на какое-то время, Вы можете:
1) в решении о назначении Вас и.о. четко ограничить свои полномочия;
2) в период исполнения обязанностей не совершать сделок или иных действий, которые могут повлечь причинение убытков.
С уважением, Р.В.Трофимов.
СпроситьСоздано АНО одним учредителем (физлицо). Решением Учредителя создано Правление из трех человек (один из них - сам учредитель). Правление решает возложить обязанности директора и главного бухгалтера на Учредителя (есть Протокол). Учредитель пишет решение о возложении обязанностей директора и главбуха на себя. Этого достаточно или нужен трудовой договор с директором? Если нужен, то кто (если директор сам является учредителем) должен его подписывать? Учредитель не может подписать с собою как директором трудовой договор, значит, достаточно решения учредителя о возложении обязанностей директора (с согласия Правления) на себя? Кто эти документы будет проверять и есть ли штрафы за неверное оформление? Спасибо.
Здравствуйте. Нет, трудовой договор должен быть. Подписывает его директор и лицо, председательствовшее на собрании, где он был избран директором. Если директор и председательствующий на собрании - одно лицо, то договор подписывается им, фактически, с самим собой, и ничего удивительного в этом нет.
СпроситьВопрос такой: кто должен заверять копию решения о назначении директора? Учредитель - кто принимал данное решение? Или генеральный директор? Если можно укажите норму закона, если должен заверять директор! Спасибо... мы всегда заверяли подисью директора и печатью ООО, но контрагенты требуют чтобы решение о назначении директора было заверно учредителем кто принимал данное решение? Правомерно ли это?
Нет, не правомерно.
Учредители избрали генерального директора, есть соответствующий протокол, подписанный учредителями (в последствии - участниками ООО). Однако с момента избрания директора никакие документы от имени ООО они заверять НЕ ВПРАВЕ. Без доверенности от имени ООО может действовать ТОЛЬКО единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор, директор и т.п. (ст. 40 Закона об ООО). Именно это и дает директору право заверять копии всех документов своей подписью.
Исходя из требований контрагента, директор обязан выдать учредителю, его избравшего на данную должность, доверенность с правом заверения документов ООО. Но это же абсурд!
СпроситьГенеральным директором организации выдана доверенность коммерческому директору той же организации на осуществление обшего руководства предпрятием в период своего отсутствия (из-за длительного отсутствия генерального директора), заверенная печатью организации и подписью Ген. директора.
Имеет ли право коммерческий директор заверять копию этой доверенности своей подписью?
Здравствуйте Эльдар!
Да коммерческий директор вправе заверить копию доверенности. При возникновении вопросов можно предъявить оригинал доверенности для сверки.
СпроситьКак можно уволить директора НКП, если есть два учредителя в партнёрстве. На данный момент с директором конфликт, до него директором был я (один из учредителей). Директор не является учредителем.
Что может помешать уволить директора, если оба учредителя за.
Договор в детскую спортивную секцию (бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования). Должен ли договор иметь печать и подпись директора учреждения до того как я его заполню, или печать и подпись могут быть поставлены директором позже? Договор дается не самим директором а тренером. Могу ли я не подписывать договор до тех пор пока его не подпишет директор? Должна ли обязательно стоять печать учреждения в договоре или достаточно только подписи директора? Имеет ли право тренер ставить свою подпись вместо директора?
Печать сейчас не обязательно иметь, но это должно быть отражено в уставе общества. На договоре должна быть подпись директора/печать. Тренер имеет право подписи, если у него есть доверенность на право подписи договоров.
Спросить
