Проблемы с трудовым договором и увольнение без объяснения причин - что делать?
Год назад устроилась на работу в магазин продавцом-кассиром, на прошлой неделе пришла начальница, забрала ключи от магазина и сказала что я уволена, без объяснения причин, без двух недель отработки. Придя домой я нашла трудовой договор подписанный год назад и поняла, что на нем не стоит подпись ген директора и дата начала действия договора, можно ли в таком случае считать, что договор недействителен? В договоре прописан оплачиваемый отпуск 28 дней, оф оклад 12000 рублей.. Мне посоветовали сначала проверить в Пенсионном фонде отчисления от работодателя, к сожалению сделать это я смогу только в понедельник: (
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Бесполезно в данной ситуации работодателю ссылаться на якобы недействительность договора.
СпроситьПо ТК РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. А увольнение незаконно,поэтому можете его оспорить
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Проблемы с поставкой мебели из Белоруссии - как правильно считать рабочие дни и возможность отказа от договора

Необычный договор между магазином и сотрудницей - что делать в данной ситуации?
Заключение договора на приобретение мебели из Белоруссии - неясности сроков доставки и возможность отказа
Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре
Вопрос о возможном расторжении договора при нахождении на больничном - обстоятельство, меняющее условия трудового договора?
Увольнение по трудовому договору без предупреждения и отработки двух недель при отсутствии выдачи трудового договора
