Доплата за расширение объема выполняемых работ - прецедент в трудовых отношениях с преподавателями колледжа

Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более. В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?

Колледж планирует с сентября принять на работу преподавателем по внешнему совместительству адвоката. Какое максимальное количество часов преподавательской работы можно прописать в трудовом договоре с адвокатом? Каким нормативным актом это будет регулироваться?

Наше структурное подразделение работает по сменному графику. Оплата труда работников производится по окладу. Суммарный учёт переработок производится по кварталу. В январе месяце этого года, работник имел 180 рабочих часов при установленной правительством норме 120, причём согласно графику работы норма перекрывалась рабочими часами в период 11-31 января, переработки же за квартал у работника оказались 50 часов. При расчёте оплаты за переработки рассчёта были исключены часы работы в праздничные дни 1-5 января, которые были оплачены в двойном размере. В коллективном договоре предприятия в одной из статей записано: " Оплачивать работу в в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере тройной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.". Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке? Второй вопрос: имеют ли право часы переработки работникам оплачивать лишь в полуторном размере часовой ставки? Спасибо за ответ.

Приказом установлена доплата за увеличение объема работ на срок с 01.01.2016 по 30.09.2016, но согласия у работника не спрашивали, сроки и объем работы не оговаривали. В связи с истечением срока приказа 01.10.2016 г. издается новый приказ и с работника снимается доплата за увеличение объема работ. С других работников доплата не снимается, хотя никакой дополнительной работы у нас не выполняется. Можно ли признать приказ об отмене доплаты незаконным на том основании, что при установлении такой доплаты не было допсоглашения, согласия, не ознакомили с приказом, не оговорили сроки и объем работы.

Работаю в колледже преподавателем. Нагрузка 1020 часов. Стимулирующие выплаты только на 720 часов. Правомочно ли это? Могу ли я отказаться от часов сверх ставки?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Заместителя директора по учебной-воспитательной работе отзывают из очередного отпуска для исполнения обязанностей директора школы на период его нахождения в очередном отпуске. Полагаются ли заместителю директора выплаты компенсационного характера за совмещение должностей (увеличение объёма выполняемых работ) в соответствии с ТК РФ? В трудовом договоре заместителя директора данные вопросы не оговорены, дополнительное соглашение к трудовому договору не составлено, есть приказ и согласие на исполнение обязанностей директора. В Положении об оплате труда право на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в отношении заместителя директора не конкретизировано.

Может ли Генподрядчик (Г) в договоре субподряда написать, что Г. перечисляет Субподрядчику (С) аванс 500 тыс. руб. по договору, если в самом же договоре указывает, что сумма за работы, порученные С. в сентябре-октябре составляет 300 тыс. руб., а остальные объемы, не в вошедшие в п... Договора, будут оформляться дополнительным соглашением. Т.е. 300 тыс. руб. - это сумма не всего договора, а лишь части работ, в рамках этого договора, а сумма аванса указывается в договоре сразу полностью. Или сумму аванс тоже надо было разделить пропорционально объемам работ, которые вошли в сам договор и которые войдут в доп. соглашение?

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

Работаю преподавателем дополнительного образования. Подскажите, какая формулировка должна быть в дополнительном соглашении к трудовому договору, для оплаты часов, которые отработаны свыше ставки рабочего времени в неделю.