Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудника за некачественное предоставление административного отпуска - вопрос срока предупреждения работодателя

11.11.2014, 22:38
• г. Нижний Новгород

За сколько должен предупредить работодатель об увольнении сотрудника за прогул, которого не было? Я уходил в административный отпуск на 1 день, написал заявление с просьбой предоставить мне его задним числом (работодатель пошёл на встречу и подписал). Теперь он мне предъявляет, что он не подписывал ничего. Второго экземпляра заявления с подписью у меня нет. За это и увольняют.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если нет, то уволит. Предупреждать вообще не обязан, но обязан оформить прогул, любое нарушение, даёт право восстановится. Так что пока выжидайте и не качайте права, работодатели часто не оформляют как нужно прогул. Это шанс

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иванова Елена Игоревна
25.01.2016, 20:20

Наказание для работодателя при увольнении сотрудника без его согласия и фальсификации заявления

Какое наказание может понести работодатель если увольняет сотрудника без заявления и задним числом. Заявление написал сам за сотрудника (подделал). Куда обратиться сотруднику: в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Читать ответы (3)
Марианна
24.08.2016, 03:29

Как решить ситуацию, когда сотрудница продолжает работать после официальной даты увольнения без подписанного заявления?

Сотрудница написала заявление на увольнение, зарегистрировала. Последним рабочим днем, согласно заявления было 17.08.2016. Руководитель заявление не подписал. Сотрудница продолжала работать после 17 числа. 22 августа она принесла в отдел кадров копию заявления об увольнении. Задним числом ее уволить нельзя. Что делать в таком случае?
Читать ответы (2)
Марина
04.03.2013, 15:04

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Читать ответы (3)
Любовь
25.04.2019, 08:42

Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Павел
07.07.2011, 13:49

Возможно ли уволить за прогулы, несмотря на поданное заявление на увольнение по собственному желанию?

Будучи в ученическом отпуске я написал заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но последние два дня в этот отпуск не входили. Мной в последний день сессии было подано заявление на двухдневный отпуск без содержания, начальник цеха подписал что не возражает. Когда я пришел за документами, мне сообщили что директор предприятия увольняет меня за прогулы, так как он не подписывал моего заявления. Могут ли меня уволить по статье? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
30.06.2021, 15:31

Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?

Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Читать ответы (1)
Сергей
30.06.2021, 16:55

Опоздание с подписанием заявления об увольнении - как правильно сделать?

Я написал заявление об увольнении на 28 число, подписала заявление работодатель только 29 числа, написав принято 28 и подпись свою поставила. Ничего страшного не будет если фактически приняла меня 29 числа, но указала что 28 числа подписывала будто бы)
Читать ответы (2)
Ирина
24.03.2016, 14:46

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Лариса
02.06.2016, 18:52

Какие действия может предпринять работодатель

Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Читать ответы (1)
Людмила Николаевна
01.08.2008, 09:48

Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения

Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Читать ответы (1)