Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Верно ли, что полученные ранее отпускные и являются как бы предоплатой за время этой работы?

14.09.2002, 15:13
• г. Ростов-на-Дону

Господа юристы!

Помогите всё-таки разобраться в ситуации:

Работника отозвали из отпуска по производственной необходимости приказом директора. Предположим, что работник отгулял 14 дней, а другие 14 дней он работал, согласно приказу. Должны ли заплатить за эти рабочие дни? Верно ли, что полученные ранее отпускные и являются как бы предоплатой за время этой работы? Как правильно должен быть сформулирован приказ об отзыве из отпуска, чтобы работник получил заработную плату за рабочие дни?

На подобные вопросы уже отвечали юристы Тюрьмина Г.А. и Кирай С.В. Мне показалось, что ответы их диаметрально противоположны.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Ст. 125 ТК РФ - отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Ответ на 1-й вопрос – «должны ли заплатить за эти рабочие дни?» – Да, должны.Ответ на 2-й вопрос – «верно ли, что полученные ранее отпускные и являются как бы предоплатой за время этой работы?» – нет, не верно. Так как неиспользованную часть отпуска вы должны предоставить по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги