Судебный порядок оспаривания действий работодателя в отношении увольнения по соглашению сторон с сотрудником

398₽ VIP

Сожалею, но надо было смотреть, что подписываете. Соглашение о расторжении ТД (ст. 78 ТК РФ) так просто не расторгнуть

Оспорить можете в порядке исковом ст.131 ГПК РФ но это очень тяжело , врятли

Здравствуйте! Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

увы нет, в суд порядке признать документы недействиельными будет сложно, т.к. вы прочли и согласились с тем, что подписали ( ст 421 ГК РФ) Пробуйте, но шансы очень малы

И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!!!!

Уточните. когда все это "оказалось"

Трудовой кодекс ( ТК РФ )

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Один месяц у вас срок на обращение в суд

.Пропустили месячный срок- отказ в иске грозит. ели не сошлетесь на уважительные причины его пропуска.

Не нарушили срок-прямая дорога в суд по ст.392 ТК РФ. Поторопитесь.

Здравствуйте!

Верховный суд РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2

указал на то, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

ВЫ ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ, ТРЕБОВАТЬ ПРИЗНАНИЯ ЕГО НЕЗАКОННЫМ, ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЫ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. СТ. 131-132 ГПК РФ.

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД УСТАНОВЛЕН СТ. 392 ТК РФ. ОН МОЖЕТ БЫТЬ ВОССТАНОВЛЕН ПО ХОДАТАЙСТВУ РАБОТНИКА.

В ИСКЕ ВЫ ВПРАВЕ ССЫЛАТЬСЯ НА СТ. 80 ТК РФ, КОТОРАЯ ТАКЖЕ ПРИМЕНИМА К РАСТОРЖЕНИЮ ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН И В СИЛУ КОТОРОЙ ОТНОШЕНИЯ НЕ МОГУТ СЧИТАТЬСЯ ПРЕКРАЩЕННЫМИ, т.К. ВЫ РАБОТАЛИ И 5 ЧИСЛА И ПОЗДНЕЕ, Т.Е. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ БЫЛ РАСТОРГНУТ В УСТАНОВЛЕННОМ ЗАКОНОМ ПОРЯДКЕ.

ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ ССЫЛАТЬСЯ НА ТО, ЧТО ХОТЕЛИ БЫТЬ УВОЛЕННЫМ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ, ВПРАВЕ ПРИВОДИТЬ ЛЮБЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, В ТОМ ЧИСЛЕ СВИДЕТЕЛЬСКИЕ.

ВЫ ВПРАВЕ ЗАЯВИТЬ ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ - УВЕДОМЛЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ И ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ. СТ. 57 ГПК РФ.

ОБРАЩАТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ И ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ЦЕЛЕСООБРАЗНО ОДНОВРЕМЕННО С ОБРАЩЕНИЕМ В СУД, НЕ ДОЖИДАЯСЬ ПРОВЕРКИ ЭТИМИ ОРГАНАМИ, Т.К. ОБРАЩЕНИЕ В ЭТИ ОРГАНЫ НЕ СЧИТАЕТСЯ СУДОМ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ПРОПУСКА СРОКА. - СТ. 392 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Добрый день!

Ситуация у Вас непростая, но не безвыходная.

Первое, на что необходимо обратить внимание: трудовые отношения регулируются исключительно трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому применение норм ГК РФ в данном случае невозможно.

Что касается оспаривания увольнения:

1. направьте жалобу в инспекцию труда, приложив к ней все имеющиеся у Вас доказательства Вашего увольнения по сокращению штата. Особенно важно, что уведомление было Вам вручено 4.09.14, т.е. в последний Ваш рабочий день (если исходить из соглашения). Этот факт будет свидетельствовать в Вашу пользу, поскольку логика в действиях работодателя в этом случае полностью отсутствует.

2. обращайтесь в суд с требованием изменить формулировку увольнения (на увольнение по сокращению штата), а также с требованием произвести выплаты, установленные законом при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Ссылайтесь на то, что работодатель ввел Вас в заблуждение при подписании соглашения.

Желательно, конечно, чтобы в суде защиту Ваших прав осуществлял специалист, поскольку работодатель наверняка будет пользоваться помощью юристов.

Вы вправе обратиться в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора в порядке ст.391 Трудового кодекса РФ с требованием к работодателю об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за период с 04.09.14 по день выполнения Вами работ (если не выплачивалась) и подлежащих Вам компенсационных выплат в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников. В доказательство обоснованности своих доводов следует представить врученное Вам 04.09.14 извещение о предстоящем увольнении, иные письменные документы - сведения о выплате зарплаты с 04.09.14, о получении авансов, любые иные; заручиться свидетельскими показаниями иных работников. В соответствии со ст.393 Трудового кодекса РФ от уплаты госпошлины Вы освобождаетесь. В подаваемом заявлении в суд в соответствии с ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ Вам следует ходатайствовать о восстановлении срока подачи рассмотрения данного заявления, поскольку согласно ч.1 этой же статьи срок обращения работника в суд - 1 месяц по спорам об увольнении со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а Вы, видимо, расписались в отделе кадров о получении таковых 04.09.14. Полагаю, что при умелом подходе Вы вполне сможете добиться удовлетворения своих требований

Павел Сергеевич, добрый день!

В соответствии с письмом Минтруда РФ от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347 оглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения. При этом в соглашении нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если в соглашении указано, что Ваш последний рабочий день является 04.09.2014 г., то обращайтесь в суд, предъявляя доказательства того, что Вы были уведомлены предстоящем сокращении (приложив уведомление), а также приказ о сокращении штата, а также доказательства трудовой деятельности за 2 последующих месяцев (письма, свидетельские показания и т.д.). Также в иске укажите об обязании работодателя изменить формулировку в трудовой книжке и выплате Вам выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Кроме того, параллельно можете обратиться в Гострудиснспекцию с жалобой на предмет проверки работодателя по соблюдению трудового законодательства и привлечении его к административной ответственности.

Добрый день.

В любом случае,оспаривать можно и нужно.

1.Вам необходимо обратиться с заявлением в инспекцию по труду. Заявление можно подать как в электронном виде так и лично.

2. Обратиться с исковым заявлением в суд

Ст. 179.ГК РФ Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств. В судебном заседании настаивайте на проведении экспертизы документов - в случае, если вина работодателя будет доказана Ст. 292. УК РФ Служебный подлог

3. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру

Обращайтесь в суд

В соответствии с частью первой статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ).

Работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию

Постановление от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Вы не указали, подписали ли вы это соглашение или нет. Однако если подписали, то оспорить увольнение в порядке ст. 392 ТК РФ по этому основанию будет практически невозможно. Работник , чья должность подлежит сокращению, имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения и по собственному желанию и в связи с переводом к другому работодателю , а также договор может быть расторгнут по соглашению сторон в том числе (ст.78 ТК РФ).