Если я работаю по скользящему графику,сутки через двое, получается большая переработка, графики утверждаются начальником и ген.директором. Будет ли это считаться привлечением к сверхурочным по инициативе работодателя,или надо еще как то оформлять?

Будет ли это считаться привлечением к сверхурочным по инициативе работодателя,или надо еще как то оформлять?

Сведения о привлечении работников к сверхурочным по инициативе работодателя при наличии скользящего графика

А вот если у нас скользящий график, сутки через двое, получаются большие переработки, утверждается нашим начальником и ген. директором. Это уже является привлечением к сверхурочным по инициативе работодателя? Или все это надо дополнительно оформлять?

Читать ответы (2)

Нарушение норм рабочего времени - работодатель отказывается оплачивать переработку и изменить график работы

Работаю по графику сутки через двое. В месяц получается 240 часов, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 тк РФ. В итоге получается большая переработка, оплачивать переработку как сверхурочные часы отказываются. При просьбе сменить график на сутки через трое получили отказ. Учётный период рабочего времени год (получается очень большая переработка). При таком количестве отработанного времени получаю федеральный МРОТ. Правомерен ли в своих действиях работодатель? Если нет, то какие мне предпринять действия?

Читать ответы (1)

Как требовать оплату сверхурочной работы у работодателя, работающего по графику сутки через двое?

Работаю по графику сутки через двое. В год получается отработано около 2600 часов. Работаю так уже второй год. Работодатель переработки никак не оплачивает. Как потребовать оплату сверхурочных часов у работодателя?

Читать ответы (1)

Отказ от сменного графика и возможные проблемы с работодателем

Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня. При составлении такого графика, письменного согласия либо отказа у меня не взяли.

Читать ответы (8)

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.

Читать ответы (3)

Отказ работника станции скорой помощи от работы по графику сутки через сутки и проблема оплаты переработки

Работаю на станции скорой неотложной помощи. Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня? И как должны оплачивать часы переработки сверх нормы?

Читать ответы (1)

Рабочий график сутки через трое - вопросы по дополнительному отпуску и сверхурочной оплате

Я работаю по графику сутки через трое на время отпусков работаю сутки через двое. Предприятие оплачивает фактически отработанные часы без всяких надбавок (сверхурочных). На этот период мы подписываем согласие на данный график работы. Положен ли нам доп. отпуск и доплата за сверхурочные? С уважением Константин!

Читать ответы (1)

Ответ расчетчицы о неоплате сверхурочных работы - отсутствие приказа вызывает недоразумения при формировании графика и оплате

Расчетчица на вопрос судьи, почему сверхурочные не оплачивались надлежащим образом, ответила что у нее не было приказа. Работа велась по скользящему графику, учетный период месяц. Заранее составлялись и подписывались у ген. директора, графики на работу на этот месяц. Получается что, табельщица составляет табель, на основе этого графика, передается расчетчица для оплаты, она видит что переработка, но сидит и ждет приказа? Которого у нее нет? Так кто и на каком этапе его должен писать?

Читать ответы (1)

1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий? 2)Как подсчитать при этом графике норму часов?

Читать ответы (1)

Вопросы о правах при работе по графику сутки/двое - отдых в ночное время и доплата за переработку

Работаю по графику сутки/двое: 1) положено ли время на отдых в ночное время и сколько? 2) обязан ли работодатель доплачивать за переработку, если по договору график определен как сутки/трое?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будет ли это считаться привлечением к сверхурочным по инициативе работодателя,или надо еще как то оформлять?

Самара - онлайн услуги юристов