Прошу разъяснить имеем ли мы право заключать трудовые соглашения с нашими работниками на выполнение ими своих обязанностей
Прошу разъяснить имеем ли мы право заключать трудовые соглашения с нашими работниками на выполнение ими своих обязанностей на своем рабочем месте в период очередного отпуска (по разным причинам работники не всегда могут выехать за пределы города во время отпуска, поэтому предпочитают работать).
Благодарю.
С уважением, Надежда.
В этом случае, правильнее оформить вызов из отпуска и провести его оплаты, т.е. денежную компенсацию отпуска.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ запрещает заключать трудовые договоры, ухудшающие положение работника, по сравнению с действующим законодательством, даже если работник сам желает такой договор заключить.
Но выход из этой ситуации есть.
В период отпуска работник может осуществлять свои функции по договору подряда. Это вполне законно.
Спросить
Во-первых, действующее законодательство не использует понятие "трудовое соглашение". Используется либо понятие "трудовой контракт", когда работник принимается в штат и подчиняется правилам трудового распорядка, либо понятие -договор гражданско-правового характера, когда исполнитель работает самостоятельно.
Во-вторых, ч.2, ч.3 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска при его согласии (за исключением работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда). Таким образом, Вы можете отозвать своего работника, оформив приказ. Относительно возможности оформления с ними договоров гражданско-правового характера по выполнению на своем рабочем месте своих функций, то конкретного запрета на это нигде не содержится, но если исходить из буквального толкования правовых норм, то работник не может заменить себя самого на своем рабочем месте на время своего отпуска. Но он может заменить иного работника по такому догвоору либо взять на себя выполнение других функций на данном предприятии
СпроситьПрошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:
Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Заранее благодарна,
Оксана Ильчишина.
В дополнительном соглашении необходимо указать срок оповещения работника под роспись о начале выполнения трудовых обязанностей.
График местонахождения работников составляет Школа на основании дополнительного соглашения и согласовывает с работниками не менее чем за ____ (какой период, время)
До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Работник получил травму на рабочем месте и в рабочее время, но установлено, что травма получена не при исполнении трудовых обязанностей, вытекающих из трудового договора, должны ли работнику выплатить страховое возмещение?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.
Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.
В трудовом договоре сказано:
В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.
В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?
Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.
Имеет ли право фармацевтический работник структурного подразделения лечебного учреждения, заразившийся Covid-19 на рабочем месте при выполнении своих должностных обязанностей, на страховую выплату.
Можно ли находясь в очередном отпуске, написать заявление о продолжении выполнения своих трудовых обязанностей во время отпуска. Тем самым работник получает отпускные и заработную плату.
Имеют ли права работники учебного заведения (бухгалтер, отдел кадров), кроме выполнения своих прямых обязанностей, вести уроки и получать еще одну зарплату, отсутствуя на своем постоянном рабочем месте? Спасибо.
Работник работает по совместительству в нашей фирме в период выполнения своих трудовых обязанностей произошла производственная травма в августе месяце 2007. Работник по настоящее время находиться на больничном и выписывать его не собираются. Можно ли уволить работника.
