Нужен приказ о сроках согласования документов, либо положение.

Нужен ли приказ об утверждении положения об оплате труда или достаточно грифа УТВЕРЖДАЮ на самом положении?

Каковы Сроки рассмотрения документов на предмет согласования либо отказа в согласовании получения разрешения в каждом органе, организации, структурном подразделении.

В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос: 1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было? 2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.

Правильную формулировку ответа на протест прокуратуры. Найдены несоответствия с законодательством в положении об оплате труда, положение изменили. На ПРОТЕСТ... городской прокуратуры РФ за № ..от.. на приказ № ..от...«Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников» СООБЩАЮ: Противоречащий закону локальный нормативный акт Положение... прекратил свое действие на основании приказа директора от 2014 г...Как написать, что этим же приказом принято новое положение, которое соответствует законодательству? Спасибо!

Регистрируется само положение или приказ об утверждении этого положения.

В положении об испытательной лаборатории сказано. Приём и увольнения работника проводятся генеральным директором по согласованию с завед. Испытательной лаборатории. Меня заставили написать по собственному и уволили без согласования с зав. Можно ли за это зацепиться и признать увольнение не законным? Или ген. директор не смотря на положение мог уволить сам?

Надо подготовиться к суду, чтобы доказать очень трудное финансовое положение. Какие можно собрать документы т.е. перечень каких документов нужен для доказательства малоимущей семьи, т.е. трудного финансового положения семьи.

Очень надеюсь на Вашу помощь! Ситуация следующая: В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающий положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы за расписались (за 2 мес). В этом же приказе дается распоряжение ОК переоформить труд. Договоры. Но ни труд. Договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались. В положении об оплате труда указывается, что ЗП зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока. Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и ЗП упала до минимального уровня (мин. ЗП - 3000 р. установлена в положении об оплате). Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета ЗП, которую администрация может произвольно менять выпуская ежемесячные приказы о норме выработки. На наши возражения администрация говорит - будете бузить - вообще изменим текст положения и "ничего не получите", т.к. сам документ не прошит, печать и подпись стоит только на первой странице, наших подписей в положении нет (они в приказе о введении данного положения). Вопрос: Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным и какая формулировка иска и документы для этого нужны? Заранее спасибо.

Делаем приказ о заключении договоров о полной материальной ответственности. В приказе говорится, что необходимо разработать Положение о материальной ответственности. Возможно ли утверждать договор и впоследствии заключать его без разработанного Положения? Или они должны одновременно (и положение и договор) утверждаться приказом?

В июне 2019 издан проект приказа МО в котором предусмотрены изменения в оплате труда нач караулов ОВО (ВОХР) с 1 октября 2019 однако выплат нет (ссылка на то что приказ находится на согласовании в Минюсте) Какие сроки предусмотрены для согласования?