Нарушение прав работника - отключение основного отпуска в связи с производственной необходимостью и вопросы восстановления прав

Может ли начальник отказать в отпуске по семейным обстоятельствам из-за производственной необходимости?

Муж был в отпуске с 10.02.12 по 11.03.12 у него остался неотгуленный отпуск 2 недели и муж хочет написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам. Может ли начальник отказать ему в этом в связи с производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Я не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Читать ответы (1)

Возможность совмещения отпусков - взятие накопленного отпуска прошлого года с данным годом на 28 дней

В прошлом году я не была в отпуске в связи с производственной необходимостью. Сейчас можно мне взять отпуск за прошлый год и совместить с этим отпуском (всего у меня 28 календарных дней)

Читать ответы (2)

Отказ в отпуске в июне - правомерно и что делать?

У меня согласно графику отпусков на этот год, отпуск должен быть в июне. В мае в табельной я расписался за две недели до начала отпуска, что предупрежден о том что иду в отпуск в июне. 30 мая мне сказали что отпуска заморозили в связи с производственной необходимостью - огромный план пришел на продукцию. Правомерно ли меня не пускать в отпуск в июне? Перенести отпуска хотят на декабрь, а я не хочу гулять в декабре, т.к. в прошлом году у меня был отпуск в декабре. Правомерно ли меня не пускать в отпуск в июне? Подскажите что делать? Как я могу отстоять свое право на отпуск? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск на полный срок по КЗОТУ - документы и права сотрудника в банке

Я работаю в банке с декабря 2003 г. В августе 2004 года брала отпуск 3 недели. Скажите, пожалуйста, если по КЗОТУ положен отпуск в 28 календарных дней, то имею ли я право взять его в любое время на все 28 дней плюс еще на 7 дней, которые мне положены за 2004 год? А то мне работодатель говорит, что в связи с производственной необходимостью мне могут дать всего лишь 14 дней, а остальное выплатить компенсацией, и что они имеют на это полное право. Но я бы хотела именно отгулять свой отпуск. Какие документы можно посмотреть, касающиеся данного вопроса? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Возможность перевода на должность при отсутствии основного работника

В случае ухода в отпуск основного работника, отсутствием его в связи с производственной необходимостью, перевод на его должность в том же подразделении является ли производственной необходимостью? Работа по 12 часов 6 дней в неделю с согласия работника может трактоваться, как производственная необходимость? В случае увольнения по собственному желанию могут ли перевести по производственной необходимости в другое отделение на срок отработки 2-х недель или человек имеет право отработать на своем рабочем месте? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Изменение отпускных норм в поликлинике - имею ли я право на дополнительные недели отпуска?

Доброго времени суток! Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?

Читать ответы (1)

Работодатель предоставляет 130-дневный отпуск на 4,5 месяца без заявления - что делать?

У меня накопилось 4 неиспользованных очередных отпуска за 12, 13, 14 и 15 годы. Работодатель не отпускал в отпуск в связи с производственной необходимостью. Сейчас он уведомил меня о том, что мне предоставляется отпуск в количестве 130 дней с 25 декабря и приказом отправил меня в отпуск на 4,5 месяца без моего заявления об отпуске. Мне отпуск в это время не нужен. Он прав? Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Отказ руководителя в предоставлении отпуска беременной заместителю руководителя на 5 неделе

Беременность 5 недель, есть 2 недели не использованного отпуска с прошлого периода (руководитель не дал отгулять всвязи с производственной необходимостью) и отпуск за текущий период (по графику июнь 2016) руководитель отказывается дать отпуск сейчас (он мне необходим по состоянию здоровья) всвязи с производственной необходимостью-я зам. руководителя и замены мне нет.

Читать ответы (1)

По графику отпуск в декабре. Не отпускают в связи с производственной необходимостью, полтора года без отпуска уже. Что делать?

По графику отпуск в декабре. Не отпускают в связи с производственной необходимостью, полтора года без отпуска уже. Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59