Опыт мамы-одиночки на работе - сокращение, невыносимые условия труда и отказ в з/п при увольнении

20.11.2014, 16:44

• г. Лабинск

На работе сокращение, я мама-одиночка, сначала попала под сокращение, когда отстояла свой статус меня оставили, но искусственно создали невыносимые условия труда, на переговорах с ген. директором пришли к общему знаменателю, уволилась по соглашению сторон, но увы не получила з/ в день увольнения, как быть? Руководство не хочет со мной говорить, хамит, грубит. Компания, где я работала имеет огромный вес и хорошую репутацию.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

20.11.2014, 16:46,

г. Серпухов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опыт мамы-одиночки на работе - сокращение, невыносимые условия труда и отказ в з/п при увольнении

Лабинск - онлайн услуги юристов