Я был принят по срочному договору. До окончания строительных обьектов. Сейчас меня увольняют пто окончания договора хотя обьекты есть. У меня нас иждивении несовершенолетний ребенок инвалид и неработаюшая жена по уходу. Законо ли это.

Если Вы подписали именно срочный договор, то к сожалению, все законно.

Увольнение по окончанию срочного договора, несмотря на наличие строительных объектов и иждивение инвалида

Уволенный после окончания срочного трудового договора - как защитить права родителей несовершеннолетнего инвалида?

Меня уволили с работы по окончанию срочного трудового договора. Договор был заключён до окончания строительных объектов, объекты ещё строятся. Я имею ребенка инвалида до 18 лет и неработающея жена по уходу за ребенком. Со дня увольнения прошло 3 месяца как мне поступить?

Читать ответы (4)

Уволены по срочному договору - законно ли, если объекты все еще не закончены?

Меня уволили с работы согласно срочного договора в связи с окончанием договора. Договор был заключен до окончания строительных объектов, но объекты еще строятся. Законно ли было это увольнения?

Читать ответы (1)

Уволен в связи с окончанием срочного трудового договора - проблемы с законностью и выплатами по кредиту

Меня уволили с работы по окончанию срочного трудового договора. Я считаю что было норушения зоконости. В договоре была формулировка до окончания строительных объектов а не конкретно какогато обьекта строительные объекты ещё не окончены. Если увольнения было незаконно то куда мне лучше обратиться? Так как с потеряй роботы у меня начались проблемы с выплотоми по кредиту.

Читать ответы (1)

Ситуация с работой по срочному договору за декретницу - оставят ли меня после окончания текущего договора?

Я работала по срочному договору за декретницу. Она вышла на работу, а я в это время ушла сама в декрет. Меня оставили также на срочном договоре опять за декретницу до 25 июня. По окончанию договора меня увольняют или оставить?

Читать ответы (1)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Неопределенность сроков окончания декретного договора

Жена работала на декретной должности по срочному договору без указания сроков окончания договора. Сегодня 21.01.2015 работодатель сообщил о выходе из декрета первого работника и о окончании трудового трудового договора 23.01.2015. Законно ли это решение и за какой срок обязаны были предупредить об окончании договора? В договоре это не прописано. Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение по истечении срочного договора в декретном отпуске - законность и выплаты

Работала по срочному договору. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, до окончания отпуска осталось 7 мес, сейчас увольняют т.к срок договора истек... Хотя я писала заявление на отпуск до 3 х лет! Законно ли это? и какие выплаты полагаются?

Читать ответы (1)

Как продлить трудовой договор с сотрудником, принятым на срочную ставку до конца года?

Сотрудник принят на постоянную ставку по срочному трудовому договору с датой окончания договора 31.12.2020. Эта дата оговорена в приказе и договоре. Нужно ли увольнять в этом случае сотрудника и принимать снова, если мы хотим с ним продлить договор на неопределенный срок.?

Читать ответы (2)

Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?

Я был принят по срочному трудовому договору, при этом в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был оговорен только срок действия договора. Я работал, так как основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, нигде этот факт указан не был. Основной работник решил выйти раньше и написал заявление, после чего, вышла на работу и в этот же день я узнаю, что меня увольняют. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель меня хоть как-то уведомить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по окончанию срочного договора, несмотря на наличие строительных объектов и иждивение инвалида – законно ли это?