Конфликт на работе - Как сохранить рабочее место и выплаты при изменении условий труда?

₽ VIP

Как мне правильно поступить увольняясь с предприятия чтобы как можно меньше было риска потерять серую з/плату. Обрисую в общем ситуацию: Я работал водителем болшегрузного транспорта. Официальная з/плата по договору составляла 15 тыс. рублей и выплачивалась как правило во время. Полность же з/плата за месяц выходила в среднем около 50 тыс. рублей, но серая з/плата всегда выплачивалась с задержкой и в последние два месяца задержка стала очень большой, что с подвигло меня к увольнению. За Сентябрь и Октябрь мне была выплачена з/плата только официальная т.е. 30 тыс. руб. Долг предприятия мне за два месяца составляет 70-80 тыс рублей. С 1-го Ноября я нахожусь на больничном. Собираюсь увольняться. Подскажите как мне будет правильнее поступить. Два варианта: 1 вариант: Находясь на больничном написать предприятию письменную претензию на невыплату з/платы, предупредить о невыходе на работу с больничного до полного погашения задолженности по з/плате. Ждать выплату. При невыплате обращаться в соответствующие инстанции. 2 вариант: Уволиться. Подождать какое то время выплаты з/платы. И если не будет выплат написать письменную претензию и если не будет ответа обращаться уже с жалобой в соответствующие инстанции (трудовая инспекция, прокуратура).

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?

У меня вопрос такой. Работаю в строительной организации (организация входит в Холдинг). Задерка по з/плате составляет 4 месяца. Собираемся написать заявление о приостановки работ до полного погашения задолжности. Можно ли и нужно ли указывать в заявлении выплату штрафных санкций за невыплату з/платы в срок.? И еще... З/плата не белая. Но есть расчетные литки с указанием реальной. Какие будут выплаты?

В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.

Скажите пожалуйста, мой муж 20.10.2015 не дождавшись расчетных (а рассчитался с работы 21.09.2015 компенсация за неиспользованный отпуск был выплачен на следующий день) написал заявление в онлайнинспекцию по труду. Но в суд заявление не написали (т.к. нам сказали что сначала инспекция по труду должна рассмотреть дело, а потом надо написать заявление в суд на выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы). Остаток заработной платы мужу перечислили, можем мы рассчитывать на выплату компенсации если подадим заявление в суд или уже нет?

Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.

У меня следующий вопрос. Меня уволили и не выплатили заработную плату. Было подано заявление с указанием сумм (невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуски, моральный вред). Однако, суд оставил зявление без движения. Ответ судьи был следующим: не предоставлен расчет суммы иска: расчет заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Каким образом надо расчитывать сумму иска? Что необходимо указать в заявлении?

Со мною 01.06.2005 года был заключен трудовой договор з\плата установлена в 1000 рублей, указано в договоре что я пользуюсь соц. гарантиями и 28-и дневным ежегодным отпуском. За все время работы мне не давали на руки ни одного расчетного листка. Я не знаю правильно ли мне начислялась з\плата? 14.10.2009 года меня уволили якобы по собственному желанию. З\плату за последний месяц мне не выплатили, и компенсацию за пять лет неиспользованного отпуска тоже. Могу ли я обратиться в трудинспекцию с просьбой провести проверку правильности начисления з\платы и компенсации. Сколько фактически составляет моя з\плата, какие компенсации мне не были начислены при увольнении и какова общая сумма задолженности мне на сегодняшний момент?

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск. Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Была задержана выплата заработной платы более, чем на 15 дней. Написали заявление на приостановку работы до выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Работодатель выплатил заработную плату, но не выплатил компенсацию. Нужно ли выходить на работу после выплаты заработной платы или нужно требовать оплаты ещё и компенсации и только после этого выходить на работу? Законен ли будет невыход на работу в данной ситуации? И на какую статью можно сослаться при невыходе на работу за неуплату компенсации?