21 ноября в пятница - последний день моего больничного листа. Как в этот день правильно написать заявление на увольнение по собственному, чтобы в понедельник 24 ноября уже быть уволенным и не выходить работу? В случае, если работодатель подпишет заявление сразу.

Об увольнении вы должны уведомить работодателя за две недели. Если же подпишет, то пишите уволить с 24 числа.

Приходите в любое время и пишите с просьбой уволить с 24 ноября 2014 года.

Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию так, чтобы быть уволенным уже в понедельник, последним днем больничного листа

На заявлении директор написал: согласен уволить 22.10.07 и подпись поставил.

Я увольняюсь по собственному желанию. Написала заявление об увольнении от 5.10.2007 (пятница). Это был вечер. На заявлении директор написал: согласен уволить 22.10.07 и подпись поставил. Это уже понедельник. Имею ли я право не появляться на работе в этот день, а последний день отработать в пятницу 19.10?

Читать ответы (1)

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

Читать ответы (3)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника в последний день листа нетрудоспособности - допустимо ли по инициативе работодателя

Законно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя в последний день листа нетрудоспособности, в случае если сотрудник написал заявление, с просьбой считать днем увольнения последний день больничного.

Читать ответы (2)

Корректная процедура ответственности в отношении сотрудника

Как юридически правильно привлечь к ответственности если, это возможно сотрудника, который в последний день отпуска, берет больничный лист. По окончанию больничного листа приходит и пишет заявление, чтобы ему дали ещё один день, (т.к. последний день отпуска выпадает на первый день больничного). Данное заявление несогласованно с непосредственным начальником, а сразу (напрямую) написано на директора. Этот день, что она "просит" сразу на следующий, после окончания больничного листа. Её начальник об это не знает, сотрудник не выходит, отдел кадров тоже об этом не знает, у сотрудника - прогул и, соответственно увольнение. Кто прав?

Читать ответы (1)

Генеральный директор принуждает к увольнению без даты - мои действия под запретом?

В первый день как приняли на работу, ген.директор заставил сразу же написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, вслучие моей провинности грозит подъписать заявление. И если подпишет, то прокуратура может провести экспертизу почерка, потому как в разное время написано. И как правельно написать в заявлении чтоб провели проверку?

Читать ответы (2)

Как правильно рассчитать последний рабочий день при увольнении через 14 дней?

Хочу написать заявление на увольнение в понедельник. 14 дней отработки выходит на воскресенье. Значит мой последний день пятница? Мне не нужно приходить в понедельник на 15 день?

Читать ответы (3)

Может ли начальник уволить меня по статье

У меня такой вопрос. Обострились отношения с работодателем, в понедельник объявили уже строгий выговор. В пятницу этой же недели мне подписал начальник заявление об увольнении по собственному желанию (копия есть). В следующий понедельник я ушёл на больничный. Допустим последний день больничного придется на день увольнения, указанный в заявлении по собственному желанию. Может ли начальник, в этом случае, найти причины и уволить меня в течение этих двух недельпо статье. Например если найдут какое-то нарушение, сделанное мной до больничного, в частности во время после строго выговора и до начала больничного?

Читать ответы (6)

Отдел кадров пригласил меня на увольнение по собственному желанию, но вышел приказ без моего заявления - что делать

Мне позвонили с офиса в пятницу, пригласили написать заявление по собственному желанию на увольнение. В этот же день отослали в главный офис приказ об увольнении без моего заявления и рассчитали. Как быть в этом случае? Заявление на увольнение я ещё так и не писала. Узнала на днях, что беременна. Как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию так, чтобы быть уволенным уже в понедельник, последним днем больничного листа

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов