Ликвидация фирмы - мои права в отпуске по уходу за ребёнком и компенсация при увольнении
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. На данный момент ребёнку 1 год и 2 мес. 05.11.14 мне пришло официальное письмо от моего работодателя, о том, что фирма ликвидируется 31.12.14. В связи с этим хотят что бы я написала заявление по собственному желанию. Так же отказываются менять мне фамилию в трудовой книжке, в связи с замужеством, по причине той же ликвидации. Какие у меня есть права и обязаны ли они мне выплатить какую-либо компенсацию, в связи с увольнением по причине ликвидации?
У Вас - есть много прав!
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Никаких заявлений по собственному!!!
При необходимости - жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
А фамилию поменять обязаны. Но, в принципе, это можно сделать и потом на другой работе.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. ген. дир. фирмы просит написать заявление по собственному желанию, т.к. фирму ликвидируют. Ребёнку сейчас 1,5 года. Какие я имею права? Обязаны ли мне выплатить компенсацию? Стоит ли писать заявление по собственному желанию?
Трудовой кодекс РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81 п.1 Как раз говорит о ликвидации предприятия. В этом случае вас могут уволить.
По компенсациям:
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом не стоит писать заявление по собственному желанию. Удачи вам.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске с 1-го ноября 2002. моя фирма ликвидируется с 1-го января 2003. мне не хотят делать отметку в трудовой книжке о ликвидации фирмы, при этом настаивают на написании заявления об уходе по собственному желанию, иначе обещают потерять мою трудовую книжку. Если я напишу такое заявление, то не смогу получать соответствующие пособия.
Что делать в такой ситуации и куда обращаться.
Уважаемая Евгения,
В ситуации, описанной Вами, Администрация поступает некорректно и с юридической и с моральной точки зрения. Вас могут уволить исключительно и только в случае ликвидации предприятия.
В описанном Вами случае налицо противоправные действия Администрации, которые могут быть обжалованы в судебном порядке. По фактам, изложенным Вами, я рекомендую также обратиться в Инспекцию по труду, а также в Прокуратуру с заявлением о проверке законности изложенных фактов. Про результатам проверки Прокуратура, при наличии достаточных оснований, может возбудить уголовное дело против руководителя организации.
Также напоминаю Вам, что работодатель обязан хранить Вашу трудовую книжку.
Желаю удачи!
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 2 года. Фирма в которой я официально трудоустроена ликвидируется путём присоединения. Мне позвонили и сказали что нужно придти написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?
Ничего сами не пишите. Вас никто не может заставить писать заявление "по собственному желанию".
СпроситьРаботала официально на предприятии от туда пошла в декрет, сейчас ребенку 8 месяцев мне позвонили с работы и сказали написать заявление по собственному желанию потому что фирма ликвидируеться я ответила, что не какие заявления я писать не буду, а по ликвидации фирмы они не хотят. Могут ли меня уволить без моего согласия и как передаеться трудовая книжка))) я нахожусь в другом городе.
Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют право.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца до даты увольнения,выплатить пособия согласно ст.178 ТК РФ.Трудовую книжку по Вашему заявлению могут выслать по почте.
Спросить
Если будет ликвидация, то могут уволить. В других случаях уволить нельзя.
Книжка направляется заказным письмом по вашему адресу в случае вашего увольнения.
Спросить1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я официально устроена на работу и получаю там "детские деньги" - 500 руб. Наша фирма распадается. У неё сменяется учредитель и она вливается в другую фирму. При этом половину сотрудников нашей фирмы увольняют. Директор сказал, что нужно написать заявления об увольнении по собственному желанию. Меня тоже увольняют, так как той фирме не нужен сотрудник с маленьким ребёнком. Но я не хочу, чтоб у меня в трудовой книжке была запись "по собственному желанию". Я же не виновата, что фирма распадается. Имеют ли право меня так уволить? Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка?
3. В этой фирме до декрета я отработала почти год. Но официально устроилась только за 2 месяца до декрета. Положен ли мне очередной отпуск? Если положен, то должны ли теперь при распаде фирме мне выплатить отпускные? И кто, наша фирма или та другая?
Уважаемая Светлана!
Уволить Вас могут только в единственном случае - в случае ликвидации предприятия, таким образом при увольнении по этому основанию Вы получаете выходное пособие, в дальнейшем зарегистрируетесь в центре занятости и будете получать пособие через управление социальной защиты. Если в отпуск Вы не ходили, то при увольнении Вам полагается компенсция за неиспользованный отпуск. Все выплаты должен осуществлять работодатель.
С уважением,
СпроситьУважаемая Светлана!
Уволить Вас могут только в одном единственном случае - в случае ликвидации организации, в случае увольнения по этому основанию Вам полагается выходное пособие, а если Вы не использовали отпуск в текущем году или в предыдущем - Вам полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае регистрации в ЦЗН и получения статуса безработной пособие Вы будете получать через управление социальной защиты, например.
С уважением,
СпроситьНахожусь в декретном отпуске уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2.2 года). Работодатель попросил написать заявление на увольнении по собственному желанию в связи ликвидацией фирмы. Я не планировала увольняться до конца отпуска, так как идет стаж. Имеет ли на это право работодатель? Могу ли я получить какие либо компенсации, если напишу заявление и в какой форме оно должно быть?
Здравствуйте. Ничего самостоятельно не пишите- уволить вас работодатель не сможет, если нет оснований , предусмотренных в ст 82 ТК РФ.
Спросить
Имеет ли на это право работодатель?
- Если организация ликвидируется, то работодатель имеет право в связи с этим вас уволить.
Могу ли я получить какие либо компенсации , если напишу заявление и в какой форме оно должно быть?
- Если напишите заявление об увольнении по С/желанию, то не получите НИЧЕГО.
При увольнении в связи с ликвидацией вам обязаны:
в день увольнения вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Все эти средства должны быть предусмотрены работодателем на ликвидационном балансе организации. - Это в идеале.
На самом деле такое не исполняется.
Ну и ещё есть вариант вам можно уволится по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
Вот в этом соглашении и указывается какое выходное пособие (сколько средних заработков или просто денежная сумма) обязан выплатить вам в день увольнения работодатель.
А можно ещё написать жалобу в Рострудинспекцию, где указать, что вас вынуждают написать заявление по С/желанию, хотя происходит ликвидация.
Выбор за вами.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком написала заявление на увольнение по собственному желанию в какие сроки мне обязаны предоставить трудовую книжку и полный расчет?
Здравствуйте. Через две недели с момента получения Вашего заявления об увольнении. По соглашению с работодателем возможно увольнение до истечения двухнедельного срока.
СпроситьКак быть в моей ситуации? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (сейчас ребенку 1,1 мес.) Вчера позвонил Секретарь с работы и сообщил о ликвидации фирмы, в связи с чем от меня потребовали заявление на увольнение по собственному желанию... Я,конечно, сразу отказала, сославшись на ТК,сказав что меня могут уволить официально в связи с ликвидацией фирмы, выплатит мне полагающиеся конпенсации. Позже перезвонил директор и сообщил что все сотрудники увольняться по собственному желанию, а фирму он сначало продаст Иванову Иван Иванычу, вместе со мной, а тот быстренько её ликвидирует, так что я неполучу никаких компенсаций и дикретных до момента ликвидации! Я проработала в этом Ооо 7 лет в должности зам. директора, знаю все скелеты бухгалтерии, фирму закрывают т.к уволился старый бухгалтер (71 год), бухгалтерия велась ужасно, с сильными нарушениями, новый разобраться не может, да и вообще, есть что скрывать..., поэтому уже открыли новую фирму, весь штат устроят туда и будут работать дальше, на том же месте, только под другим названием и реквезитами,, а меня... Что делать?, законно ли это? имею ли я права что либо требовать?, получить компенсацию или я вынужденна быть жертвой данного мошенничества?
Здравствуйте.
Не законно.
Необходимо написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Увы!
Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня просят написать заявление об увольнение по собственному желанию, так как их фирму собираются закрывать, и написать заявление о принятии на новую фирму. Я перестану получать детские на ребёнка? И придётся платить налоги? Если меня уволят по ликвидации, они обязаны выплатить мне 3 официальных оклада?
Работала в Москве, в данный момент проживаю в г.Орле у родителей.
Вы правильно мыслите. Гарантий , что новый работодатель вас примет на работу нет. А если грядет ликвидация предприятия Вам выгоднее увольняться в связи с ликвидацией предприятия.
Спросить
