В Благовещенске плата за садик почти вдвое превышает среднюю по области из-за включения оплаты труда персонала в родительскую плату - законно ли это?
В Благовещенске плата за садик почти вдвое выше средней по области, повышение аргументируют тем, что в род. плату теперь включена оплата труда работников д\с. Законны-ли выплаты зарплаты персоналу (повара, няни и т.д.) из родительской платы за садик?
Добрый день! Если это муниципальный садик, то повышение оплаты является не законным.
Спросить
Законны-ли выплаты зарплаты персоналу (повара, няни и т.д.) из родительской платы за садик?
Имеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя?
Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
СпроситьПовышение заработной платы обслуживаемого персонала в школе произошло с 01.10.2013 г., учителям заработную плату повысили с 01.01.2014 г.. Надо ли индексировать отпускные на коэффициент повышения заработной платы. По постановлению 922 от 24.12.2007 нам не понятно.
Уважаемая Лариса.
Вот цитата из указанного Вами Постановления Правительства (п. 16):
"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916).
Таким образом:
Если в организации произошло повышение размеров заработной платы, выплаты, которые учитываются в расчетном периоде при определении среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения должностных окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения следующим образом:
1. Повышение произошло в расчетный период. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и начислены в расчетном периоде за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчета.
Коэффициент пересчета определяют так:
К = З1 / З0
З1 – оклад, ставка, денежное вознаграждение после повышения;
З0 – оклад, ставка, денежное вознаграждение до повышения.
2. Повышение произошло после окончания расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент пересчета.
3. Если повышение произошло в период отпуска. Средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчета.
СпроситьМеня интересует система оплаты труда педагога-библиотекаря. Дело в том, что моя заработная плата очень далека от средней заработной платы педагогических работников нашего региона и муниципалитета. Имею 1 категорию и стаж 24 г., зарплата 14000 руб за 1 ставку.
По действующему законодательству, выплаты в среднем размере заработной платы, за роды, выплачивают когда сколько времени официально трудоустроина? И допустим если моя заработная плата выше прожиточного минимума мне будут платить детские после того как выплатят средний размер заработной платы? И если да то сколько будут платить? За второго ребенка.
Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам (для застрахованных женщин) установлено в размере 100% среднего заработка.
Женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев (при условии ее страхования) пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
(с 01.07.2016 года - 7500 рублей, с 01.07.2017 г.-7800 рублей).
В соответствии со положением статьи 11.2 указанного закона
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка
Назначение и выплата пособий осуществляется по месту работы застрахованного лица.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьЕсли в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?
На предприятии не выплачивают заработную плату, написали заявление на приостановку до выплаты заработной платы, нам закрыли не по среднему, а за 2\3 от средней заработной платы, мотивируя тем, что цех был обесточен. Законно ли это?
Здравствуйте. Да, это вполне закономерно и законно, потому что в соответствии с нормами Трудового кодекса время простоя по вине работодателя должна оплачиваться не менее чем 2/3 от средней заработной.
Спросить
Добрый день, Наталия!
Нет, незаконно. В ТК прямо сказано о средней заработной плате:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 142, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Это незаконно, если не был объявлен простой и вы полностью выполняли свои трудовые обязанности, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьУже больше года приходится буквально выбивать свою зарплату, она выдается только тогда, когда пишешь обращения в прокуратуру. В связи с невыплатой мы пишем заявление о приостанове работы до полной выплаты. Как только выплачивается зарплата мы идем работать в другие цеха по среднему заработку, так как наш цех не работает с февраля месяца. Простой не объявляли, но тем не менее за март, апрель месяц закрыли за 2\3 от среднего заработной платы, в тот момент мы находились на приостанове.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд и взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату. А так же компенсации и ущерб.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Обратитесь в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом и заявление о включении в реестр кредиторов. Удачи.
СпроситьОбращение в прокуратуру ли трудовую инспекцию способствует получению вами заработной платы, А вот если вы обратитесь в суд, сможете взыскать с работодателя не только положенную вам заработную плату, но и компенсацию за задержку этой выплатой записать, компенсацию морального вреда, также все судебные расходы. Попробуйте обратиться в суд, Может быть работодатель изменить условия оплаты труда.
СпроситьМогут ли отменить родительскую плату 50% многодетным семьям в дошкольном учреждении?
Здравствуйте! Я многодетная мама, двое деток ходят вдет. Садик до 31.12. 2014 года была плата за питание многодетным семьям 50%, а 30.12.2014 года в садике вывесили какой-то указ администрацией р-на, что с 01.01.2015 года 50%род. плата за питание многодетным семьям отменяется! У меня вопрос-где есть такой закон, чтоб отменили 50%род. платы в дошкольном. Учреждении многодетным семьям? И может ли администрация р-на делать такие указы, без решения области?
И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим:
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере...
4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня.
4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ.
4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям.
4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
