Неоплаченная заработная плата во время неофициального отпуска - как защитить свои права и восстановить свои деньги
В свой отпуск (июнь-июль 2014), с целью подработать устроилась не официально на работу. Заработную плату не заплатили мотивируя это тем, что нет денег. Хотя мне известного, что своим работникам, официально устроенным, деньги он выплатил.
Подскажите, какие действия я могу предпринять и в какие инстанции обратиться для защиты своих прав.
Уважаемая Инга Евгеньевна!
Спор подлежит разрешению в судебном порядке. При этом Вам необходимо доказать факт работы у данного работодателя.
Спросить
У меня такой вопрос: Я проработала в частной фирме 3 года, уволилась с работы по собственному желанию с 27.03.2003 г. Трудовую книжку мне отдали на руки в тот же день, но заработную плату за июнь, июль, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные июнь-июль не выплачивают, мотивируя это тем - что в кассе нет денег. Неизвестно насколько все это затянется. Подскажите, как мне получить заработанные деньги с предприятия. Заранее благодарна.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьНачальство задерживает заработную плату уже второй месяц, мотивируя тем что денег якобы нету! Помогите подскажите какие действия будут правильными, как можно получить свои честно заработанные деньги?
Добрый день, Андрей! Пригрозите работодателю обращением в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд. Работодатель рискует быть привлеченным к уголовной ответственности.
Статья 145.1.УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьМеня сократили с работы и не ходят выплачивать заработную плату за последние 2 месяца, мотивируя это тем что у них нет денег! Я работала не официально! Подскажите пожалуйста куда мне надо обратиться и что делать дальше что бы мне выплатили заработанные мною деньги!?
Здравствуйте! Только в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Причем срочно - срок исковой давности 3 месяца. Дело будет непростое, поскольку Вы должны будете доказать, что действительно работали в данной организации.
СпроситьКак правильно написать иск о невыплате заработной платы после увольнения правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?
Павел!
Можете написать, но Вам заявление о восстановлении срока для подачи подавать придется.
СпроситьКак правильно написать иск о невыплате заработной платы после увольнения, правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд. выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск, также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?
Можете указать процентц за просрочку и моральный вред.Обращаться нужно срочно,пока не истек срок исковой давности.
СпроситьПомогите!, пожалуйста!, написать иск о невыплате заработной платы после увольнения правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?
Павел!
Вы можете уточнять свои требования. Это процессуальное право. Главное, чтобы срок восстановили!
СпроситьЯ воспитатель детс. Сада. Устроилась на работу в октябре 2012 г. и каждый год я уходила в отпуск июнь-июль. В этом году я также ушла в июле и после отпуска подала заявление на увольнение. Но меня заставляют отработать 2 недели или вернуть деньги. Объясняют это тем, что я рано ушла в отпуск и не доработала свой год. Так ли это?
В нашей школе вводится система ведения электронного журнала и дневников. Администрация отказывается оплачивать своим работникам эту дополнительную работу. Как защитить свои права. На какие законы трудового кодекса надо ссылаться при защите своих прав? Спасибо.
Здравствуйте. Ссылайтесь на статьи 2, 4 и 60 ТК РФ, -
Принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения....Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Да и вообще любой труд должен оплачиваться. Согласно ст.37 Конституции РФ, -
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.Спросить
