Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить меня премии, если я вовремя не прошел мед. осмотр.
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить меня премии, если я вовремя не прошел мед. осмотр.
Основания для лишения премии должны быть предусмотрены действующим в Вашей организации положением о премировании.
Спросить
Имеет ли право работодатель лешить работника премии за не пройденный мед. Осмотр в срок.
Вообще основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании ст 8 ТК РФ Смотрите ваше Положение о премировании, есть ли в нем такое основание для лишения премии-как непрохождение в срок медосмотра.
СпроситьИмеет ли право работадатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Во время мед осмотра на предприятии попала на больничный. Теперь я должна проходить мед осмотр за свой счет. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы, если старый мед осмотр действителен еще месяц? Спасибо.
Медосмотр однозначно проходится за счет работодателя. То, что Вы болели - уважительная причина его не проходить в срок. Вам должны организовать индивидуальное прохождение медосмотра.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право мой руководитель лишать меня 100% премии если у меня жена находится в декрете, а премия составляет половину заработной платы.
Может ли отдел кадров лишить премиальных если человек не прошёл после ночной смены освидетельствование на алкоголь, имеет ли право нач. отд кадров делать такое освидетельствование, имеют ли право лишать части премии за то что человек не по своей причине вовремя не прошёл очередной мед. осмотр (документы на мед. осмотр предоставили не за месяц а за две недели до прохождения и эти две недели забили график работой) трудовой договор на руки не выдаёт-объясняет что если нам нужен трудовой договор надо прежде написать на имя директора заявления для каких целей он нам нужен потом по их рассмотрению они нам его выдадут Куда нам оратиться чтобы вернули все заработанные деньги?
Отдел кадров вообще не распоряжается работникамми. Распоряжается директор, ген. дир. и т.д., нач. ОК, может проводить мед. освидетельствование если он по совместительству мед. работник с удостоверением. Обращайтесь со всеми претензиями письменно в трудовую инспекцию. Координаты есть в нете.
СпроситьЯ работаю участковым терапевтом. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не начислять стимулирующую надбавку за несвоевременно пройденный мною периодический медицинский осмотр? Должен ли предоставляться свободный день для прохождения мед. осмотра?
Здравствуйте! Нет. в данном случае это не правомерно. Вам нужно посмотреть положения об оплате труда.
СпроситьХочу уволится на испытательном сроке. Устроилась 28 марта, премию выплачивают 7 числа. Может ли работодатель лишить меня премии и могу ли я получить ее через трудовую инспекцию? Или работодатель имеет право лишить меня премии потому что я на испытательном?
Премия - это "право, а не обязанность", стимулирующая выплата.
Выплата премий регулируется локальными нормативными актами.
СпроситьЯ работаю поваром и случилось так что у меня просрочен мед осмотр. Имеет ли право работодатель не выдавать зарплату из-за отсутствия мед осмотра?
Из-за отсутствия медосмотра - заработанное не могут не отдать.
Другой вопрос - если было отстранение, то и зарплаты, в общем случае, не было.
ТК РФ.
"Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой".
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только "об объявлении замечания" , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?
Замечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения).
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить меня премии, если я отказываюсь работать в свой выходной день. Я работаю на заводе, нам не выплачивают вовремя заработную плату, в связи с этим наш коллектив отказался от всех видов подработок., на это нам ответили, что мы будем лешины премии и получим только свой оклад.
Не выплачивая во время заработную плату, ваш работодатель нарушает ТК РФ. Но не выплачивая вам премию, работодатель ничего не нарушает, так как выплата премии это личная прерогатива работодателя. Хочет - платит. Не хочет- не платит.
Спросить
Премия не обязательная выплата, выплачивается исключительно на основании и условиях локального нормативного акта регламентирующего основание и порядок выплаты.
Спросить
