Как правильно составить письменное приглашение на работу в порядке перевода? Работник на перевод к другому работодателю согласен.

Просто укажите в запросе все необходимые данные. Обычно пишется в в такой форме "Прошу уволить переводом (перевести) работника____ в нашу организацию"

"Как правильно оформить перевод от одного работодателя к другому?

Статья 72 Трудового кодекса РФ определяет, что перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника.

Порядок такого перевода трудовое законодательство не конкретизирует. На практике можно выделить следующие основные моменты, необходимые для осуществления перевода работника от одного работодателя к другому:

наличие устной договоренности о принятии на работу в новую организацию. При этом желательна подготовка и согласование с новым работодателем всех основных позиций нового трудового договора;

направление письменного запроса от руководства новой организации, которая желает принять работника к себе на работу, в организацию, где данный работник в настоящее время работает. Желательно в запросе указать дату, с которой предполагается принять человека на работу, и новую должность;

подача письменного заявления работником об увольнении в связи с переводом с приложением запроса;

издание приказа о расторжении трудового договора в связи с переводом, выплата всех причитающихся работнику сумм, внесение соответствующей записи и выдача работнику на руки трудовой книжки;

подача письменного заявления работником о принятии на работу в новую организацию;

издание приказа о приеме на работу, заключение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Б.А. Чижов,

начальник отдела социального обслуживания Федерального

агентства по здравоохранению и социальному развитию

(Росздрав), специалист в области практического применения

трудового и социального законодательства,

преподаватель Учебно-консультационного центра при

НИИ труда (курс по трудовому законодательству и его

практическому применению)

"Право и экономика", N 10, октябрь 2005 г."