Фактически отработанный период с момента устройства на работу к моменту использования отпуска составляет 11 мес 11 дней.

25.03.2008, 13:17

• г. Москва

Работник устроился на работу переводом 01.06.2007 г., предоставив с прежнего места работы справку, подтверждающую, что право на льготный отпуск использовано за период с 03.01.2006 г. по 02.01.2007 г. В график отпусков на 2008 г. по заявлению работника отпуск предоставляется за первый год работы с 12.05.2008 г. Работник претендует на предоставление льготы по оплате проезда к месту использования отпуска. Фактически отработанный период с момента устройства на работу к моменту использования отпуска составляет 11 мес 11 дней. По положению от оплате отпусков право имеется 1 раз в 2 года. С учетом ст. 325 ТК РФ право на компенсацию указанных расходов возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Но имеется ли это право в данном случае? Ведь за период 2006-2007 г. это право уже использовано, за 2007-2008 г. - не льготируется, а следующий период 2008-2009 г. будет льготным! Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

26.03.2008, 07:14,

г. Норильск

По большому счету ВСЕ зависит от того, что сказано в Вашем положении О порядке компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно.

Если там предусмотрено, что время работы у иного работодателя ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ в стаж дающий право на копенсацию, то работодатель вправе отказать работник с предоставлению таковой, т.к. порядок и условия назначения компенсации определеется в локальных нормативных актах, как сказано в ст. 325 ТК РФ. Если же такого НЕПОСРЕДСТВЕННОГО указания нет, то право на компенсацию исчисляется на общих основаниях, т.е. первое право через 6 месяц со дня трудоустройства.

И не важно переводом шел работник или нет, т.к. перевод идет путем увольнения.

Спросить

Юрист

Павловский И.М. 4.9

26.03.2008, 09:10,

г. Норильск

Если в вашем положении данная коллизия ни как не обозначена, а есть только общая формулировка, то вновь принятому работнику (не важно каким образом принятому, переводом или нет), первое право на компенсацию возникает с момента возникновения первого права на отпуск именно на Вашем предприятии.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Фактически отработанный период с момента устройства на работу к моменту использования отпуска составляет 11 мес 11 дней.

Москва - онлайн услуги юристов