Право ли руководителю сократить или уволить беременную работницу на пост по совмещению?
Имеет ли право руководитель сократить или уволить беременную работницу с должности по совмещению на 0,5 ставки секретаря после основной работы.
Да, может.
Поскольку это не основная работа. Гарантии касаются только основной работы.
Спросить
Работаю секретарем руководителя, и на пол ставки совмещаю должность сестры-хозяйки учебно-спортивного отдела. Являюсь материально-ответственным лицом. Поменялся руководитель. Прошла инвентаризация. Я написала заявление на снятие с меня совмещения должностей с 18 августа, зарегистрировала его 14 августа. Заявление не подписано. Но меня хотят уволить как секретаря. Предлагают по собственному желанию или перевестись на какую-нибудь другую должность. В противном случае грозятся уволить по ст. 81 п. 7 ТК РФ. Что делать? Могут ли меня уволить с основного места работы не освободив от должности по совмещению?
Добрый день! Да, могут уволить с основного места не увольняя с места по совместительству, но только при наличии на то оснований для увольнения, которых как я понимаю нет.
СпроситьРаботаю документоведом на 1 ставку, руководитель дал по внутреннему совмещению 0,75 ставки секретаря руководителя, могут ли у меня через какое-то время забрать ставку секретаря руководителя? Могу ли я отказаться отдавать эту ставку?
Могут.
Не можете.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Я работаю в государственном учреждении. Принята на работу на 1,5 ставки - 1 ставка основная - секретарь, 0,5 ставки совмещение должности кадрового работника. Я недавно вышла из декретного отпуска, ребенку 3,3 года. По причине частых болезней каждый месяц на две недели ухожу на больничный с ребенком. Директор за это решила снять с меня 0,5 ставки, но не совмещения, а по основной работе и оставить 0,5 секретаря и 0,5 кадрового работника. Насколько это правомерно? Можно ли при 0,5 по основной работе совмещать еще 0,5? Какой продолжительности должен быть мой рабочий день? Спасибо.
Если у вас останется полставки по основной работе по и соответственно продолжительность рабочего времени сократится наполовину. Такое изменение в одностороннем порядке относится к существенным изменениям условий труда и о нем вас должны предупредить за два месяца. Совмещение внутреннее допускается до полутора ставок.
СпроситьВ спортивной школы имеется ставка завхоза, пол ставки специалиста по кадрам и пол ставки секретаря. Можно ли оформить одного человека на все должности? Какую брать за основную, остальные по внешнему совмещению. Можно ли принять человека на 0,5 ставки специалиста по кадрам, а завхоза и секретаря как совмещение (или совместительство?) Благодарю.
Добрый день! В данном случае может быть основная работа и работа по совместительству, причем на ставку можете быть не более 40 часов в неделю, а по совместительству не более 4 часов в день, в общей сложности должно быть не более 1,5 ставки. Основная работа при это это работа на ставку в Вашем случае на полный день, т.е. завхозом. И только одну специальность можно как совместитель.
СпроситьС работниками, с которыми заключены договора трудовые, нужно перезаключить договора на эффективные контракты, но они работая по одной основной должности имеют совмещение внутреннее ещё по одной должности, как приписывать в эффективном контракте например: принимается на работу секретарем на 0.5 ставки и по совмещению специалиста по кадрам на 0.5 ставки правильно ли так будет? Или писать только основную должность.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, будет правильно по первому варианту
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
В трудовом договоре прописывается должность на которую принимается работник. Выполнение работ на условиях совместительства или совмещения оформляются отдельными документами.
Спросить
Но с работником уже давно заключён труд. Договор, просто нужно перезаключить с ним трудовой договор (эффективный контракт) ,но уже имеет совмещение внутренне (0,5 ставки основной работы и 0,5 ставки совмещаемой) ,можно ли или нужно прописывать обе должности в эффективном контракте?
Спросить
На ваше усмотрение. Можете прописать в договоре, можете сделать доп. соглашение. Нарушений не будет. Другой вопрос насколько законно перезаключение? Понятия "эффективный контракт" ТК не содержит.
СпроситьИмеет ли право руководитель в гос. организации сократить должность с 1 ставки до 0,5 на свое усмотрение? Или он должен конкретно обосновать работнику почему и как?
Да, имеет.
Обосновывать перед работником у Р-теля нет никакой обязанности.
В этом случае работник не согласившийся работать на 0,5 ставки подлежит увольнению по сокращению штата.
Спросить
Уважаемая Татьяна !
Статьей 72 Трудового кодекса РФ,далее ТК, установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением ОРГАНИЗАЦИОННЫХ или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник НЕ СОГЛАСЕН работать в новых условиях, то работодатель ОБЯЗАН в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, работодатель не имеет право вот так взять и украдкой от работника убрать его полставки, не объяснив работнику причину и не уведомив его как минимум ЗА ДВА МЕСЯЦА письменно об этом.
И если работник не согласится работать на полставки после надлежащего его уведомления за ДВА МЕСЯЦА, то после истечения этих 2-х месяцев работодатель будет иметь право расторгнуть с ним трудовой договора согласно статьи 74 ТК в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, но не по сокращению.
Удачи Вам.
СпроситьВ нашем учреждении сокращается ставка фельдшера. Данную должность занимает работник в порядке совмещения, т.е. после сокращения этой ставки спокойно остается работать у нас по основной должности. Мы его предупреждаем за 2 месяца, что данная должность будет сокращена с 01.01.2015. А полагаются ли этому работнику выплаты?
Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.
До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.
Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.
Подробнее Подробнее ➤
СпроситьНе положены ему выплаты.
Предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты компенсируют работнику потерю рабочего места.
Лишение совмещения не равно потере рабочего места.
Спросить
Для работника это даже не совместительство, а совмещение! Юлия Александровна, а мы должны ей предлагать вакансии?
Спросить
В таком случае не производятся никаких выплат и не предлагаются никакие вакансии.Это же не увольнение в связи с сокращением по основной должности.
СпроситьМы его предупреждаем за 2 месяца, что данная должность будет сокращена с 01.01.2015. А полагаются ли этому работнику выплаты? Так тут всё про сокращение.
Да при сокращении Вы обязаны ему предложить другую вакансию.
СпроситьДобрый день, я работаю на декретной ставке, в нашем отделе 4 подчинённых и был руководитель. Ставку руководителя сокращают а ее понижают в должности до подчинённого, но вакантных мест для нее нет, могут ли меня уволить с декретной ставки а ее поставить на мое место, или будут увольнять именно с основной?
Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству на время отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) за женщиной сохраняется рабочее место, никто уволить ее не может, кроме как по ее собственному желанию, соответственно на Вашу ставку другого работника могут взять только временно.
СпроситьСотрудник работал (по основной должности) на 0,5 ставки инженера по ОТ, по внутреннему совместительству на 0,3 инженер по ГО, и совмещение должности (0,2 ставки) с доплатой. В итоге-1,0 ставка. С 01.01 его временно переводят на должность заместителя директора на 1,0 ставки. Вопрос: теперь данному сотруднику нужно писать заявления на совмещения от новой должности (т.е. зам. директора), или ему эти совмещения пролангируются (т.к. дата окончания не была указана, а прописано до принятия основного работника).
При переводе вы д.б. заключить с работником новый трудовой договор и в нем прописать все совмещения. На основании такого договора они автоматически останутся и писать новое заявление не нужно.
СпроситьМеня зовут Елена. В связи с наличием в штатном расписании вакантной должности юриста я написала заявление на совмещение своей должности и на пол ставки должности юриста, так как частично выполняю работу юриста, а именно претензионно-исковую работу по взысканию задолженности по арендной плате. Директор отказал в совмещении на пол ставки, предложив всю ставку, но и объем работы соответственно оде изменится. Подскажите, прав ли директор и имею ли я право на совмещение на пол ставки? Спасибо.
Насчет правоты - неизвестно, по правомерность определения работы, которая будет передаваться работнику на совмещение - у него имеется, равно как и у Вас - этот объем Вы должны согласовать.
Статья 60.2 ТК РФ.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьСрок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
