Оценка законности и правомерности приказа об увольнении по сокращению должности и возможное нарушение процедуры
Вручили под роспись приказ об изменении штатного расписания, в котором в связи с оптимизацией штата сокращается моя должность и уведомление о сокращении, документы от одного числа 31.08. Трудовую книжку выдали 31.10. в которой запись о сокращении п.2 ст.81 внесена от 31.10. на основании приказа от 09.10. название которого об оптимизации штата, в содержании идет мои ФИО должность уволить по п.2.ст.81 с 31 октября. Является ли название и содержание приказа от 09.10 нарушением одного из условий порядка увольнения по сокращению, а также то, что даже с таким приказом от 09.10 меня не ознакомили?
Ольга, здравствуйте!
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца.
Непосредственно при увольнении работодатель обязан ознакомить с приказом об увольнении.
Знакомить с иными локальными актами, в том числе с приказом об оптимизации штата, работодатель обязан только по письменному заявлению работника.
СпроситьЭто нарушение тк. Вас должны были уволить после 2х месяцев после предупреждения. Обратитесь срочно в суд по восстановлению на работе. Следите по сроку исковой давности. Он тут 1 месяц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация