Работодатель отказывается продлевать срочный трудовой договор после окончания декретного отпуска
Работаю на месте декретницы по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника, сама ушла в декрет.. декрет заканчивается 06.06.2014 1,5 года. Заранее уведомив работодателя о том, что собираюсь выходить на работу получила отказ. Работодатель говорит, что мое вакантное место занято. Место занято человеком замещающего второго и первого сотрудника.. и предлагает перевестись в продавцы, уволиться или отпуск до трех лет. Имею двоих малолетних детей, в семье доход один. Основной сотрудник не выходя на работу повторно ушла в декрет. Объясняя руководителю, что согласно моему ср.договору я работаю до выхода основного сотрудника, так как сотрудник не выходит я продолжаю работать в компании, а тот человек кто за нас уходит.. на,что слышу ответ что третий сотрудник работает не на моем месте а на месте основного сотрудника, и что я обязана уйти или перевестись и что у нее такие ситуации в практике были.. Я думаю личная антипатия с ее стороны не уместна в таком случае. Помогите пожалуйста как мне быть. Заранее спасибо.
работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место, поскольку основной работник не вышел. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
Как сохранить места в бухгалтерии и ревизионном отделе для декретников в сложившейся ситуации?
Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?
Право работодателя отказать в переводе временного сотрудника на постоянное место до выхода основного сотрудника
Ситуация со сроками договора и увольнением - основной сотрудник не вышел из декрета, но меня увольняют при выходе на работу
Вопросы относительно уведомления работников о возвращении сотрудников из декретного отпуска и срока выдачи трудовой
Права и выплаты при увольнении в декретном отпуске по срочному трудовому договору
Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
