Обязаны ли предоставить работу на фирме, если хочу выйти с декретного отпуска раньше?
У меня вот такой вопрос! Я хочу раньше выйти с декретного отпуска, а мне в моей фирме говорят нет пока свободных мест, обязаны ли они мне предоставить работу если до конца декрета ещё пол года? Спасибо..
Инга Олеговна, вы имеете право выйти из декретного отпуска в любой момент! Только обязаны написать заявление на досрочный выход из отпуска за две недели. Запретить вам это работодатель не имеет права.
Ваше место сохраняется за вами на весь период отпуска! Поэтому аргумент об отсутствии места несостоятелен.
Если работодатель препятствует выходу из отпуска, жалуйтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру.
Также вы вправе выбрать выйти на полный рабочий день или неполный.
Если вы выходите на полный рабочий день, значит теряете право на получение пособия на ребенка, но это пособие может получать другой член семьи.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если вы выйдете на полный рабочий день, ваш работодател обязан вам выдать об этом справку, и выплата пособия вам будет прекращена. С такой справкой ваш родственник может обратиться в ФСС за оформлением пособия.
Спросить
Оформлена в фирме декретро до 3 лет, хочу выйти на работу раньше! Говорят фирма реорганизовалас ь и там моей должности нет, какие документы они должны мне предоставить и какие по закону есть гарантии у меня.
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ должны были сохранить рабочее место и должность. Так что речь не о документах, а о жалобе в Государственную инспекцию труда, т.к. по сути сократили без оснований для этого, т.к. согласно ст.261 Трудового кодекса РФ сократить с ребенком до 3 лет не так просто.
Спросить
Есть гарантия обращения в суд.
Подавайте туда заявление. Признавайте действия незаконными (ст.392 ТК РФ).
Кроме того - напишите жалобу в инспекцию труда.
Очевидно, что собственник фирмы и руководство просто решили Вас кинуть. Но можно в Вашей ситуации побороться. Правда - на Вашей стороне.
Спросить
Здравствуйте!
Напишите уведомление работодателю о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком согласно ч. 2 ст. 256 ТК. Направьте его заказным письмом с уведомлением.
В случае, если вам в письменной форме будет дан описанный выше ответ, то пише заявление в трудовую инспекцию приложив ответ работодателя. Будет проведена проверка и работодатель будет привлечен к ответственности ст 5.27 КОАП.
В случае отказа трудовой инспекции защитить ваши права обращайтесь за судебной защитой.
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
Во-первых, декрет Вы не могли оформить в фирме, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ, то в этом случае на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).
Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком на не полный рабочий день, если ему нет 3 лет.
С реорганизацией этой Вам нужно дополнительно разобраться, что это за реорганизация.
Но в любом случае, если та фирма, в которой Вы работали до отпуска, не ликвидировалась, то Вам обязаны предоставить работу по вашей должности.
Если в той организации произошли изменения организационных или технологических условий труда, то Вам работодатель обязан был за 2 месяца до этих изменений уведомить письменно и предложить Вам другую работу. Ниже внимательно ознакомьтесь с положением статьи 74 ТК РФ. Это очень коварная статья, которая позволяет работодателю не сокращать работников, а увольнять их по другим основаниям, указанным в этой статье.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то за Вами согласно ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы.
Реорганизация предприятия не дает повода для Вашего увольнения. Беременную женщину и женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только по ликвидации организации. Реорганизация же означает, что Ваш работодатель фактически продолжает осуществлять деятельность и если даже могло произойти сокращение, то Ваша декретная должность под него не попадает.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Хочу выйти на работу после декретного отпуска после полутора лет. Мой работодатель говорит пиши заявление до трех лет, т.к. на моем месте уже работает другая сотрудница, она также давно работала у нас в фирме, только бухгалтером, ушла в декрет, и пока она была в дерете, ее должность сократили и она вышла на работу на мое место. Я не хочу писать заявление до на отпуск до трех лет. Я хочу выйти на работу сейчас! Как мне быть?
о том, что сократили должность сотрудницы - к Вам не имеет отношения. В отпуске хорошо сидеть, если он оплачивается - как до 1,5 лет. Выходите на свое рабочее место, действия руководителя можете обжаловать в трудинспекцию и в прокуратуру
СпроситьНаша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?
Ваше увольнение произойдет в уведомительном порядке. Вам вышлют письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой и уволят. Устраиваться на новое место вам надо будет в обычном порядке, т.е. написать заявление и т.п.
С уважением,
СпроситьЗа время моего декретного отпуска на работе ликвидировали мой отдел за ненадобностью, хочу выйти на работу раньше 3 лет (ребенку 2,5 года), написала заявления о выходе, дату попросили оставить открытой, т.к. решают куда меня пристроить. Время идет, а решения от работодателя пока нет, говорят что нет подходящих вакансий и мест свободных вообще. Сократить в декретном отпуске они меня не могут. Подскажите что делать, чтоб ускорить процесс? И имеют ли право меня сократить после истечения 3 лет, если я имею еще одного несовершеннолетнего ребенка?
Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2.6 года. Предприятие находится в стадии ликвидации. Я хочу выйти на работу, но моё предприятие не может мне представить рабочее место и говорит, если я хочу выйти на работу, мне нужно написать заявление по собственному на увольнение. Как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я написать заявление на прекращение декрктного отпуска? А предприятия меня сократить, раз они не могут предоставить мне рабочее место?
Здравствуйте, Елена! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если работником будет написано заявление об увольнении по инициативе работника (собственное желание), никаких гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре ликвидации организации, ему не полагается.
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
Хочу выйти из декретного отпуска на работу, но мой работодатель пудрит мне мозги, говоря, что нет мест (хотя на время моего декретного отпуска мое рабочее место кем то занято), предлагая мне меньшую ставку! Вправе ли я требовать свое законное место и могут ли они меня отправить в другое структурное подразделение, не смотря на то, что уходила я в декрет с данного рабочего места? Что мне нужно им предъявить, чтобы мои права были мной оправданы? Спасибо!
Работаю с июня 2013 года, в отпуске не была (составляет 52 к.д. район Кр. Сев). Меня интерисует, могу ли я требовать и обязан ли работадатель предоставить мне отпуск до декретного, а именно по такой схеме ОТПУСК-РАБОТА-ДЕКРЕТ, в декрет мне 22.07.2014 года, я хочу с 21.04.2014 г. уйти в отпуск отгулять свои 52 к.д., затем выйти на работу если не ошибаюсь то 12.06.2014 г. и работать до отпуска по БиР (22.07.2014 г.). Никак не могу понять формулировку до отпуска по БиР..., ведь это как минимум 7 мес. а отпуск полтора мес., получается я имею право требовать свой отпуск когда захочу? Или мой отпуск должен заканчиваться именно 21.07.2014 г.? Заранее спасибо за ответ.
смотрите ст. 260 ТК, отпуск предоставляется только основной - 28 дней - и только непосредственно перед отпуском по беременности и родам, в остальных случаях - по договоренности
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВопрос такой. Хочу выйти на работу после декрета, ребёнку 1,7. На работе начали предлагать свободные вакансии. На моем месте работает временный сотрудник. Имеют ли они право перевести меня на другую должность?
Здравствуйте.
Временный сотрудник, который работает на вашем месте, должен быть уволен в связи с окончанием срока его трудового договора. А вас обязаны допустить на работу на свое рабочее место.
Спросить
За Вами сохраняется рабочее место, с которого Вы вышли в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить Вам занимаемую Вами должность, а временному работнику предлагать свободные вакансии. Перевод Вас на другую работу - только с Вашего согласия.
Ст.256, 72.1 ТК РФ.
Спросить
