Имеет ли право при увольнении работодатель производить удержания?
Имеет ли право при увольнении работадатель производить удержания?
При увольнении назначено удержание якобы за неотработанные дни отпуска, без моего согласия мне начисляют премию и производят часть удержания,,, правомерно ли поступает работадатель? И имеет ли вообще работодатель делать какие-либо удержания?
Добрый день!
Если Вы считаете действия работодателя неправомерными, а они таковыми в данном случае являются, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в гражданский суд.
СпроситьУдержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?
Здравствуйте! Удержания производятся с каждой выплатой. Да, нужно после удержания выдавать расчетный лист
СпроситьМоя знакомая работает официанкой в сети пиццерий спб. в договоре прописано удкржание при увольнении фиксированной суммы размером 10000 руб. при окладе 8000 руб. имеет ли право работодатель взыскивать месячнуу заработную плату при увольнении сотрудника если заявление по собственному желанию подается заранее и работа до момента увольнения не прекращается?
Работодатель не имеет права на произвольное удержание сумм с работника. Удержание должно быть обусловлено либо расходами работодателя на обучение работника, либо возмещением ущерба, причиненного виновными действиями работника. Пусть Ваша знакомая обратится с жалобой в государственную инспекцию труда (Зои Космодемьянской, дом 28-а) с жалобой на включение в трудовой договор условия, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством. К жалобе пусть приложит копию договора с выделенным маркером спорным фрагментом.
СпроситьМой работодатель придумывает различные удержания из премиальной части и по просьбе предоставить приказ об удержании говорит, что это уменьшение, а не удержание и что если захочет, то может вообще снизить мою премию. Законно ли это? имеет ли он право на данное уменьшение?
, уволившегося сотрудника?
Спасибо, с уважением Татьяна.
В ст. 137 ТК РФ перечислены все случаи, когда производятся удержания из заработной платы. Это и возмещение неотработанного аванса, возврат излише уплаченных сумм вследствие счетных ошибок, увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск - за неоработаннные дни отпуска и т.д. С окончательной суммы к выплате на руки с вас могут удержать только 13% подоходного налога.
СпроситьВ организацию поступило постановление об обращении взыскания на доходы работника, удержание производить в размере 50% от дохода. Работник устроен на 0,5 ставки и зарплата у него не превышает МРОТ. Как рассчитать удержание Имеем ли мы право производить удержания, если у него заработная плата меньше прожиточного минимума?
Когда работник был принят на работу то ему по коллективному договору было выплачено единовременное пособие, которое подлежало удержанию в случае его увольнения без уважительной причины в течении 3 лет. Работник увольняется в течении трех но на предприятии действует новый КД в котором такого удержания нет. Правомерно ли будет удержание с работника при увольнении этой суммы.
Читайте условия коллективного договора относительно старой нормы. Если ничего не сказано - неправомерно..
СпроситьРаботодатель настоял на написании мной заявления об удержании денежных средств с заработной платы на приобретение спец. Одежды без указания конкретной суммы удержания и дат. Могу-ли я в будущем при увольнении оспорить это в случае удержания большой суммы.
У меня такой вопрос, у меня в исполнительном производве написано. Удержания производить ежемесячно в размере 50% доходов должника. Вопрос а имеют ли право делать удержание из отпустных и компенсации за отпуск?
Бухгалтерия обязана производить удержания и выплату алиментов на основании исполнительного листа / судебного приказа или нотариально заверенного соглашения сторон об уплате алиментов.
А вот имеем ли мы право производить удержания без указанных документов на основании заявления сотрудника, который добровольно хочет, чтобы удержания алиментов были произведены из заработной платы? Чем регламентирован такой порядок, и есть ли в таком случае ограничения на сумму удержаний.
