Как правильно поступить, если филиал компании закрывается и предлагают перевестись в другой филиал или получать детские пособия через соцстрах?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (детские получаю по минималке). Официально трудоустроена в Кировском филиале Санкт-Петербургской компании. Сегодня директор филиала сообщил что филиал закрывается и предложил либо перевестись с Питерский филиал либо уволиться и получать детские через соцстрах. Подскажите как правильно поступить в этой ситуации? Если я переведусь в Питерский филиал то детские останутся в той же сумме или как-то изменятся? Спасибо.
Считаю, что Вам лучше перевестись в Питерский филиал. Доплату в виде районного коэффициента можете потерять (Статья 5. Применение районного коэффициента при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей")
Однако, в другом регионе могут выплачиваться дополнительные денежные средства, бесплатно или на льготных условиях оказываться медицинские и образовательные услуги.
Следует учесть, что в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор может быть прекращён работодателем в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Перевод директора филиала - какие документы нужно предоставить для расчета отпуска?
Ответственность за мероприятия, действия и бездействия работников филиала в условиях отсутствия директора возлагается на кого?
Должны ли предоставить мне рабочее место в другом филиале при закрытии текущего филиала, если я беременна на 3 недели?
Как правильно заверить копии документов ООО Филиал - выбор формулировки и печати
Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?
Является ли завхоз филиала образовательного учреждения должностным лицом?
