Потеря гарантий и пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

02.12.2014, 09:22

• г. Краснодар

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время филиал работодателя, в которм я работаю, закрыли, сотрудников уволили по соглашению сторон, без упоминания о ликвидации или сокращении. Встал вопрос о моем назначении, т.е. о расторжение трудового договора по соглашению сторон с момента, когда ребенку исполнится 3 года, на основании статьи 78

Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с пунктом 1 части первой статьи

77 Трудового кодекса Российской Федерации

(по соглашению сторон). Также упоминается:

Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и не имущественных) друг перед другом Стороны не имеют. Что я могу потерять в случае заключения соглашения: гарантии, выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможность получать декретные и в дальнейшем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из расчета заработной платы, в случае ухода в декрет со вторым ребенком. Заранее, спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

02.12.2014, 09:26,

г. Серпухов

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет потеряете, не получите выплат по ст. 178 ТК РФ (выходное пособие и компенсация среднего заработка за период трудоустройства)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Потеря гарантий и пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Краснодар - онлайн услуги юристов