Екатерина
20.11.2003, 18:24
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Читать ответы (1)
Как быть в такой ситуации? У нас в учреждении с 01.01.2015 сокращение штатов. Работника мы предупредили о сокращении за 2 месяца как положено, а теперь этот работник нам написал заявление на отпуск с 29.12.2014 года т. к. у него не использовано 14 календарных дня отпуска и что нам теперь делать если с 01.01.15 года этой должности у нас нет в штате? Спасибо.
Можете не предоставлять отпуск и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьВы вправе отказать работнику в предоставлении отпуска выплатив при сокращении еще и денежную компенсацию за отпуск
СпроситьА если он настаивает на отпуске и именно с 29.12.2014 а компенсацию не хочет?
Спросить