Правомерно ли предложение работодателя взять отгул или считать днем отпуска при отсутствии транспортного движения из-за погоды?

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Читать ответы (1)

Требование работодателя по выходу на работу в выходной день после аварии без электричества - законное или нет?

На работе, в связи с аварией в городе, не было света. Всех работников отпустили. Правомерно ли требование работодателя выйти сотрудникам на работу в выходной день за тот день, в который не было света? Так же работодатель предлагает взять этот день за свой счет или в счет отпуска.

Читать ответы (2)

Несоответствие места работы в ТД и фактического места работы - причины и последствия для работника

Почему при приеме на работу, работодатель прописывает в ТД в графе: МЕСТО РАБОТЫ РАБОТНИКА: один город, а фактически я работаю в другом городе. Города расположены в одной республике.

Читать ответы (1)

Возможно ли потребовать компенсацию за отсутствие работы по вине работодателя и как это сделать

Работодатель отправил домой работников в связи с отсутствием работы и предлагает написать работникам заявление на эти дни на предоставление неоплачиваемого отпуска. Есть ли возможность, в этом случае потребовать компенсацию за отсутствие работы по вине работодателя? Как это сделать?

Читать ответы (1)

Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы

Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,

Читать ответы (1)

Вопрос возмещения переработки после увольнения - действительно ли я должен работодателю из-за сверхотпуска?

Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет. В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы. Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный. Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?

Читать ответы (1)

Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?

Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.

Читать ответы (1)

Декретный отпуск 5 лет - выбирать новую должность в другом городе или ждать освобождения места?

Нахожусь в декретом отпуске 5 лет (из одного декрета в другой), хотела выйти на работу, но работодатель предлагает ту же должность, но в другом городе, или ждать пока освободится место там, где ратала я,имеет ли право и что делать?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель считать переезд прогулом, если больничный лист был выдан в другом городе?

Больничный лист был выдан в Сыктывкаре, например, 26 октября, а работа находится в Усинске, нужно время на приезд к месту работы, т.е. 27 я к работе приступить не смогу, только 28 октября выйду на работу, сможет ли работодатель день этот переезда из города в город считать прогулом?

Читать ответы (2)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли предложение работодателя взять отгул или считать днем отпуска при отсутствии транспортного движения из-за погоды?

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов