Как защитить свои права в случае угроз увольнения со стороны директора?

Как действовать в Данной ситуации: позвонил директор и сказал можешь на работу больше не выходить, без объяснения причин. Работаю в компании 5 лет по трудовому договору, официально по трудовой книжке. Просит написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

За 2 недели до Нового года написал заявление по собственному желанию, 31 декабря получил на руки трудовую книжку, зарплату и компенсацию за отпуск. Но есть одно НО. В трудовой написана статья по соглашению сторон...

Сейчас мне постоянно названивают со старой работы с просьбой подписать соглашение о расторжении трудового договора и приказ о прекращении трудового договора.

Дело в том, что я не хочу видеть руководство компании в которой работал, а тем более им что то подписывать. Считаю, что они меня обманули, в том числе внесли в трудовую недостоверную запись (статья и приказ (который так и не подписан мной)).

Собственно вопрос: могу ли я не подписывать им документы и что им это грозит.

Нарушает ли компания трудовое законодательство, если она просит сотрудника написать заявление об увольнении "по собственному желанию" и увольняет его на следующий же день, не выплатив компенсацию (чтобы сотруднику было на что жить, пока он ищет работу)?

От увольнения по соглашению сторон с выплатой отступных компания настоятельно попросила отказаться, чтобы не портить трудовую книжку сотрудника данной записью, а также рассматривала такой вариант увольнения как конфликтную ситуацию.

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?

На работе где я работаю образовалась такая ситуация, наша компания общественного питания заключили контракт с компанией ООО сервисного обслуживания нефтяного оборудования на 2 года до ноября этого года. Но вдруг без объяснения причин эта ООО... расторгает контракт в одностороннем порядке и нас увольняют как по собственному желанию без выходного пособия. Оповестили уведомлением что работаем до 19 июля-последний рабочий день, но на самом деле до 12 июля, а за эту неделю якобы заплатят как компенсацию. В трудовом договоренаписано, что работодатель имеет право изменять и расторгать договор с работником в порядке и на условиях предусмотренных трудовым кодексом РФ.Прекращениедогора допускается в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из сторон. Правомерны ли действия нашей компании,? И какая запись должна стоять в трудовой книжке? По сокращению или по собственному желанию увольнение в такой ситуации? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста законно ли меня уволили по 77 статье? Работал кочегаром по трудовому договору, платили мало, решил поехать на вахту, Пришел написал заявление по собственному желанию директор подписал но с отработкой в 2 недели (в трудовом договоре отработка была не написана). Отрабатывать не стал, на следующий день пришел за трудовой, в ней стоит запись не по собственному желанию, а по 77 ст. Законно ли это? И куда можно обратиться, чтоб исправили запись в трудовой книжке!

Работаю в фирме 2 года,2 недели назад взял отпуск, неделю назад узнал что меня хотят уволить, на фирме происходят сокращения, после отпуска, мне предложили уволиться по собственному желанию, якобы если не уволюсь будут увольнять по статье, из тех кого уже уволили, все написали по собственному.. как лучше поступить в этой ситуации?

Я работала в компании больше 5 лет. В мае 2014 года по согласованию с руководством компании мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск следующим путем: я была уволена по соглашению сторон 30 мая 2014 года и уже 2 июня была принята на работу, о чем есть запись в трудовой книжке. 16 марта 2015 года я уволилась по соглашению сторон. В отпуск я не ходила, работала непрерывно полных 9 месяцев. Мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 календарный день. Насколько я помню, по ст 122 Трудового Кодекса РФ я имею право на компенсацию за 28 календарных дней и даже больше, т.к. проработала больше 6 месяцев, которые дают право на отпуск в 28 календарных дней. У меня нет вопросов по поводу размера компенсации. У меня вопрос, правомерно ли поступила компания оплатив 21 календарный день?

Как правильно написать заявление об уходе с работы?

Ситуация такая; работодатель не может выплачивать зарплату и решил уволить по сокращению штатов, а потом передумал и предложил уволиться по собственному желанию. Мне надо будет после увольнения встать на учет в центр занятости. Чтобы мне правильно было начислено пособие, какая запись об увольнении додлжна быть в трудовой книжке? У меня на иждивении ребенок до трех лет.