Ситникова Олеся Владимировна
20.07.2016, 11:24
Возможность сокращения работы при уходе за ребенком до 3 лет - что нужно знать
Читать ответы (1)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, работаю на 1,5 ставки (0,5 ставки по внутреннему совместительству) т.е. у одного работодателя, если я выйду на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, в праве ли работодатель меня уведомить о том, что на 0,5 ставки взял человека, для которого эта должность является постоянной и уволить меня с 0,5 ставки или они должны подождать пока моему ребёнку исполнится 3 года? За ранее спасибо!
Обязаны ждать до исполнения ребенку 1,5 года.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
