
Владимир
09.03.2014, 16:35
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Читать ответы (1)
У нас на испытательном сроке, на 1 месяц, принята сотрудница из Казахстана, у нее есть миграционная карта, временная прописка, нужно ли вообще составлять с ней договор на время испытательного срока? Ведь мы не знаем какое решение примет руководитель, подойдет ли она компании?
Здравствуйте! Да, трудовой договор все равно заключить нужно
СпроситьЗаключайте трудовой договор, с условием об испытательном сроке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
