Муж работает в полиции - неожиданное лишение классности и проблемы с выплатой зарплаты

Произошла следующая ситуация мой супруг был принят на службу в УФСИН на должность (аттестованная) водитель 1 класса в декабре 2016 г. В данный момент главный бухгалтер хочет удержать с его довольствия сумму за классность за все отработанное им время, то есть за 3 года! Законны ли действия бухгалтера в удержании з.п.?В данный момент начальник не подписывает контракт на дальнейшее прохождение службы пока не будет выплачена вся сумма, законно ли это? Почему водители должны возвращать то,что им начисляли? Спасибо.

Бухгалтерия ошибочно зачисляла 5 надбавок с сентября 2013 по апрель 2014, в мае появилась информация что работник имеет 2 надбавки, соответственно бухгалтерия сняла с него доплату, какие последствия данных действий со стороны бухгалтерии, ведь по закону необходимо разрешение работника об удержании.

Пристав передал исполнительный лист по алиментам в бухгалтерию мужа 3 декабря зарплата у них 15 мне в бухгалтерии сказали что алименты я получу 15 января прав ли бухгалтер.

Устроился на работу Территориальный орган Фед. службы статистики в 2016 году в мае (формулировка в приказе - на место основного сотрудника, которая находилась в декретном отпуске, или пока не выйдет сотрудник, которую я замещал). Работал с мая по октябрь 2016 г. Оказалось, что в приказе о приёме Отдел кадров забыл включить строку о надбавке к окладу за стаж (+10% к окладу). В течение 2016 года я не задавался вопросом об этом. В октябре 2016 г. сотрудник, которую я замещал, написала заявление о переводе в тот отдел, где я работал, я получил уведомление, что мой срочный трудовой контракт заканчивается в октябре 2016 г., взял отпуск (мне был выдан отпуск с проездом в полном объёме). Работодатель вернул мне трудовую книжку в ноябре 2016 г. В январе 2017 г. я был принят на работу в тот же территориальный орган, в другой отдел (работаю по сей день). В марте 2017 г. был издан приказ о начислении надбавки за стаж (10%), бухгалтерия сделала перерасчёт, но только с января 2017 г (сейчас получаю зарплату с надбавками за стаж). Я узнал в Отделе кадров, что в 2016 году Отдел кадров ошибочно не включил строку в приказ о моей надбавке за стаж (10%), и что в данный момент перерасчёт за 2016 год, по словам сотрудников Отдела кадров и бухгалтерии, невозможен ввиду того, что обороты по 2016 году "закрыты", у меня другой расчётный счёт, и бухгалтерия не может сделать перерасчёт данных надбавок за трудовой стаж. Насколько правомочны действия (бездействия) бухгалтерии, каким образом можно вернуть разницу неполученной части зарплаты 2016 года с надбавками за стаж?

В декабре 2002 г. была переведена на другую должность, как оказалось сейчас (в апреле) приказ и запись в трудовой книжке сделаны не были. В настоящее время отдел кадров отказывается зафиксировать в трудовой книжке перевод декабрем мотивируя это тем, что в налоговую инспекцию подавались другие сведения о должности. Правильно ли это? И что можно сделать в данной ситуации.

Очень прошу ответить.

Мне начисляли весь год деньги за квалификационную категорию, оказалось, что она закончилась, теперь хотят вычесть из зарплаты сумму за год выданную мне, по недосмотру бухгалтерии и отдела кадров. Правомерно ли это?

В декабре написала заявление в бухгалтерию на возврат стандартного налогового вычета за 2015 год (ранее его не получала). Бухгалтер говорит, что высчитывать его будет лишь с момента подачи заявления, а перерасчёт за весь налоговый период - то есть за весь 2015 год - не будет. (Знаю, что за 2012, 2013, 2014 годы вопрос решается в налоговой инспекции.) Права ли бугалтер или все-таки бухгалтерия должна сделать перерасчёт за прошедший год? Спасибо.

Контрольными органами проводилась проверка начисления зарплаты за 2010-2018 года. В 2014-2015 году мною неверно применялся коэффициент доплат, что привело к завышению начислений одному работнику в сумме 40 тыс за два года. Этот работник уволился в 2017 году. Могут ли с меня, с бухгалтера удержать эту сумму сейчас в 2019 году, как с виновного лица?

У нас работает бухгалтер 2 категории с сентября 2012 года, в сентябре 2015 года стаж работы 3 года по данной должности. Предполагается, что имея стаж 3 года, работы в должности бухгалтера 2 категории его должны перевести на должность бухгалтера 1 категории, но об этом забыли, возможно ли издать приказ от декабря 2015 года о переводе с сентября 2015 года?

После новогодних праздников 9 января бухгалтер 2 категории выходит на работу и проходит аттестацию по итогам которой с 10 января его переводят на более оплачиваемую должность - бухгалтера 1 категории. В конце января директор издает приказ о премировании сотрудников по итогам месяца, в котором прописывается фамилия и должность работника на момент издания приказа, т.е указывается должность бухгалтера 1 категории. Согласно данному приказу бухгалтерия начисляет премию сотруднику за весь январь (т.е. когда сотрудник работал как по 2-ой так и по 1-ой категории, несмотря на то, что в приказе значиться у сотрудника должность только 1-ой категории). После проведения внутреннего финансового контроля главный бухгалтер заявил что выплаты была произведена не правомерно, не за фактически отработанное время в указанной должности, а за полный месяц. В связи с чем нужно пересчитать з/плату за январь и произвести удержание с работника за излише вы плаченную премию. Правил главный бухгалтер, если прав, то как нужно было отразить в приказе премию сотруднику, чтобы он получил премия и за работу за весь месяц, т.е. за должность бухгалтера 2-ой и 1-ой категории по которым он работал в январе месяце.

Спасибо.