Вопросы о сокращении, переводе на другую территорию и подстраховке при прерывании отпуска по уходу за ребенком

Моему ребенку 2,6 он уже ходит в детский сад и я хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйти на работу. Но в моей организации идет сокращение и поголовное увольнение, могу ли я попасть под сокращение, если ребенок не достиг возраста 3-лет. Когда я уходила, на мое место взяли другую сотрудницу и она работает не по временному, а по постоянному договору. Я торговый представитель, как мне объяснили в отделе кадров мы закреплены за территорией одного супервайзера, на мою территорию взяли сотрудницу по постоянному договору и сейчас при выходе мне могут дать другую территорию, но как если все торговые представители которые работают и закрепленны за супервайзером оформленны по постоянному договору? Самые главные для меня вопросы: 1)Смогут ли меня сократить или уволить, если я прерву отпуск.

2)могут ли меня поставить на более удаленную территорию, если у меня двое маленьких детей в возрасте до 5 лет?

И еще мы раньше работали в штате компании, а сейчас все представители написали заявления и их перевели из штата компании в штат дистрибутора. Им всем предложили написать заявление на увольнение и сразу же написать заявление на прием.

3) Если вдруг я прерву отпуск и выйду на работу, они тоже попросят меня написать такие заявления, а потом просто возьмут и уволят, как мне подстраховаться в данном случае?