Работодатель отказал в отпуске - была ли это законность?

₽ VIP

Отпуск должен был предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если этого не делается, то это первый повод обратиться с жалобой в гострудинспекцию. С другой стороны , закон не определяет содержание визы на документе. Однако в случае судебного спора такая виза свидетельствовала бы:1) об отказе предоставить отпуск; 2) о признании обязанности предоставить отпуск (т.к. предложили компенсацию). Тот факт, что работнику длительный период времени не предоставлялся отпуск - грубоенарушение трудового законодательства.

Компенсация отпуска допустима, но при соблюдении ряда условий. В частности, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Кроме того, ст. 126 ТК РФ разъясняет, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Добрый день, Алена!

Кроме всего вышесказанного, следует отметить, что по прошествии довольно длительного времени (29.08.2003) очень проблематично предъявлять какие-либо претензии работодателю, т.к. на такие обращения предусмотрены очень короткие сроки исковой давности - от 3 мес. до 1 года, и ограничен круг лиц имеющих право обращения в суд - работник, работодатель, профсоюз, прокурор.

Удачи.