Увольнение сотрудницы на декретном отпуске при реструктуризации компании - правовые аспекты и размер отступных
В компании супруги в ходе реструктуризации хотят расформировать её отдел, а сотрудников сократить. Сама она работает на декретной ставке, что, как мне казалось, даёт ей некоторые гарантии безопасности. Тем не менее работодатель заявляет, что её ставка будет перенесена в другое подразделение, а ей самой предлагают уйти по собственному желанию с некоторыми отступными.
Отсюда два вопроса:
* смогут ли её уволить (в рамках закона), если она откажется уходить по собственному желанию?
* какой рамер отступных подразумевает общепринятая практика для пожобных случаев?
1. Запросто. Схема отработана и абсолютно законна.
2. От одного до двух средних заработков. Если конфликт возникнет, то будет уволена одним днём без никаких отступных.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация