Молодой человек увольняется с работы по пункту первому статьи 83 Трудового Кодекса РФ (служба в армии).

Уважаемая Галина Николаевна, в случае прекращения трудового договора по вышеуказанным обстоятельствам, действующее трудовое законодательство не накладывает на администрацию предприятия обязанность предоставить молодому человеку после окончания службы в армии то же место работы в той же должности.

Уважаемая Галина Николаевна!

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 83 ТК работник должен быть уволен работодателем в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В указанном случае инициатором увольнения выступает третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, - военный комиссариат. Его предписание является обязательным и для работника (ФЗ от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 июня 1999 г. N 587 "Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации"), и для работодателя. При увольнении работника по указанному основанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК ).

ТК не предусматривает обязанности администрации по сохранению за уволенным по основанию п.1 ч.1 ст.83 ТК места работы.