Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя и получение компенсации?
Здравсвуйте!
В компании согласно приказу из номенклатуры должностей исключаются некоторые должности, в том числе моя. Взамен сразу же формруются новые. Мне предложена новая должность, с новым названием и более высоким уровнем. Мой профессионализм позволит быть эффективной на новой должности. Однако я не планирую оставаться в компании на новой позиции. Какие у меня есть права? Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя и получение компенсации?
Заранее благодарна за ответ. С уважением, Галина.
Да. Если вы откажетесь от предлагаемой работы, то Вас должны сократить с выплатой следующих компенсаций:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Перевод на новую должность и совмещение обязанностей - какие договоры должен заключить работодатель?
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей запутанной ситуации.
3 года назад между мной и работодателем был заключен договор на должность кассара предприятия.
С 1 мая 2016 меня переводят на должность заместителя директора с совмещением должности кассира.
Вопрос заключается в следующем: Работодателю теперь необходимо с 1 мая заключать со мной новый договор, как с заместителем директора, и второй отдельный договор на совмещение? Со мной будет заключено 2 новых договора? Или просто к основному трудовому договору сделать надо будет дополнительное соглашение на совмещение должностей?
Заранее благодарна за ответ.
Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.
Должен ли заключаться с работником новый Трудовой договор, если он назначен на новую должность с новым окладом и новыми обязанностями и ответственностью внутри той же компании? Если нет, то каким образом закрепляются его новые функции и права?
При переводе с одной должности на новую должность в новое структурное подразделение, необходимо ли это отразить в трудовом договоре (т.е. нужно ли внести изменение в труд. Договор, составив приложение к старому договору или необходимо составить новый договор?). Заранее благодарна!
В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения наименования должностей в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Каково основание возможного прекращения труд. Договора: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)?
Работодатель настаивает на смене должности на более низкоквалифицированную. После того, как в компании сменился собственник, отдел кадров принялся менять штатную структуру нашей компании под нового владельца. Ещё до декретного отпуска, мне была предложена должность менеджера взамен руководитель отдела, ссылаясь на то, что меняется структура, всех сотрудников раскидывают по вновь созданным департаментам. И, конечно, мне места не нашлось. Ещё выходя из первого декрета, мне дали понять, что мне не дадут нормально работать. Теперь, уйдя в декретный отпуск по БиР, так сказать из больничного, мне стали названивать, что так не делают, и я должна подписать новый трудовой договор с новой должностью, и что мне вроде как обещают оставить в трудовой книжке мою прежнюю должность. Конечно, это смешно. Подскажите, какие рычаги давления может использовать работодатель на меня? Как я поняла, меня могут сократить только при ликвидации компании, и то с моей нынешней должности?
При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?
Я беременна 19 над. Две недели назад мою должность сократили. Новой должности мне предложено не было сижу дома. Обязан ли работодатель мне выплатить заработную плату. И какие должны быть мои действия. ?
В организации прошли оргштатные мероприятия, в результате чего были сокращены штатные должности (при сохранении числености работников) и введены новые должности - на несколько порядков ниже по квалификации. Эти должности и были предложены сотрудникам (при сохранении за ними всех выполняемых высококвалифицированных обязанностей и голословном обещании поддерживать оплату на уровне не ниже прежнего).
Уведомления о возможном сокращении их должностей за 2 месяца сотрудникам раздавались, ситуация подпадает под ст.74.
Теперь мой конкретный случай. Мне была предложена должность значительно (!) ниже по квалификации. Я письменно от нее отказалась. Затем мне были предложены все имеющиеся у работодателя должности - еще более низкой квалификации. От них я тоже письменно отказалась.
После этого от меня потребовали написать Заявление, что я отказываюсь продолжать работу и прошу меня уволить в соответствии со статьей 74. Мол, только на основании такого заявления может быть издан приказ о расторжении трудового договора.
Я отказалась писать заявление, мотивировав это тем, что инициатором расторжения договора являюсь не я, а работодатель. А я вовсе не прошу меня уволить, а прошу оставить работать, но только на соответствующих моей квалификации условиях.
ВОПРОС 1: правильно ли я сделала, отказавшись писать Заявление?
В форме Приказа о расторжении договора (увольнении), утв. ПостановлениемГоскомстата №1 от 05.01.2004 (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47274;dst=100230) есть строка Основание (документ, номер, дата), и в качестве вариантов ответа дан подстрочник - заявление сотрудника, служебная записка... и т.д. Так должна ли я была писать это заявление?
И еще я обратила внимание, что в этой форме Приказа разделены понятия Расторжение трудового договора и Увольнение. Объясните, пожалуйста, в чем тут разница.
Далее.
Согласно выданному мне уведомлению, моя нынешняя должность с 1 января подлежит сокращению. Заявление на увольнение/расторжение договора я не писала. Отдел кадров молчит. До 1 января осталась неделя.
ВОПРОС 2: каков будет мой статус, начиная с 1 января, если до этого времени приказ о моем увольнении не будет выпущен? Должна ли я продолжать работу, и если да, то в каком качестве? В ст. 81.1 сказано: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника... допустим, приказа об увольнении не выпустили, но должности-то уже не существует!
ВОПРОС 3: если приказ все же выпустят, числа 30-31 декабря... Должна ли я заполнять обходной лист, чтобы получить на руки трудовую книжку и расчет? Или работодатель обязан предоставить мне их в любом случае в день подписания приказа?
ВОПРОС 4: должна ли я вставать на учет на бирже труда (для непрерывности стажа или подобных нюансов)? Если да - то в какой срок? Или же биржа ни на что не влияет (ибо возможность найти через нее работу крайне мала в моем случае).
Меня больше всего пугает неопределенность моей ситуации - должности нет, приказа об увольнении нет, какие действия мне сейчас предпринимать - я не знаю. Ждать телодвижений администрации или надо что-то самой делать?
Буду очень благодарна за ответ.
Я столкнулась с такой проблемой: мы переименовали должность, вручили уведомления работникам за 2 мес (с 01.06). Но на эту должность уже сейчас еще будут приниматься люди. Т.О. как принимать новых: на старое наименование должности или на новое. Или вводить в штатное расписание новые единицы в новым наименованием должности? Спасибо.
