Увольнение после 4-х дней работы - будут ли оплачены отработанные дни?
Я проработал на предприятии 4 дня на пятый день я не вышел и меня уволили за прогул (работа официальная) Такой вопрос заплатят ли мне за отработанные дни?
Если я проработал чуть больше недели, сейчас еду увольняться, с первого дня офицально офоромлен, мне заплатять за ети отработаные дни? Спасибо за ответ!
Неизвестно, что понимаете под годами. Но окончательный расчет за все отработанное и компенсацию за неиспользованный отпуск - да, это от основания увольнения не зависит.
СпроситьСлучилась такая ситуация я устроился на работу официально (но трудовой договор сразу не дали) проработал четыре дня. Работа оказалась непосильная для моего здоровья и на пятый день я не вышел, позвонили с работы я сказал что работать не буду так как мне тяжело. Знаю что поступил не красиво нужно было предупредить, но что теперь поделать. Такой вопрос, меня уволят по статье?
Если я предупредил работодателя о днях отсутствия на работе, 1 день я взял за счет работы в выходной день, а второй донорский. Может ли мне руководитель отказать в предоставлении выходных?
Я не вышел в эти дни на работу и меня уволили за прогул.
Могу ли я обратиться с иском в суд?
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьНа счет прогула работы в течении 2 дней. У меня супруга работает в сетевом магазине, график работы 4/4. Она отработала первые два дня работы а вторые два дня была в поликлинике у стоматолога, у нее флюз. Стоматолог выписал справку что она два дня была на приеме. Ведь за два дня больничный лист не оформляется.
Вопрос такой: Является ли справка от стоматолога официальным документом подтверждающий отсутствия на работе по уважительной причине? Ведь можно в графике поставить прогул и за рабочий день не зашитать т.е за эти 2 дна денежные средства не начислять.
Вопрос 2: Полагается ли компенсация сотруднику при увольнении с работы добровольно? P.S Работа официальная.
Руководство предприятия хочет, чтобы сотрудники вышли на работу в праздничные дни, но оплачивать отказывается (предлагает по 1 дню отгула за каждый отработанный праздничный день). Насколько это законно?
В соответствии со ст. 153 ТК РФ "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Как мы видим с точки зрения законодательства здесь ничего незаконного нет.
Но если вы не выйдете в праздничный день - это не будет являтся нарушением трудового законодательства, и на основании этого к вам немогут быть применены санкции. Так что это ваше право соглашаться с условиями руководства предприятия или нет.
Спросить
Три дня? Отсутствие на рабочем месте больше 4-х часов - уже достаточное основание для увольнения за прогул. Не согласны - обжалуйте в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьОтпуск сотрудника дошкольного учреждения за фактически отработанное время. За 9 отработанных месяцев мне дают неполный отпуск (не 42 дня, а 31 день), а остальные дни мне вернут?
Муж устроился на работу в пятерочку. После того как он проработал 3 своих законных дня и 2 выходных дня, тк перед ревизией. Он узнал что он официально не трудоустроен и начислять зарплату ему будут только тогда когда его официально примут на работу. После вопроса насчёт заработной платы за отработанные дни, директор ответила что заплатит со своего кармана. В чем я очень сильно сомневаюсь. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Виктория!
В Пятерочке любят рабский труд. Получите деньги и ищите другую работу!
Спросить
Нужно настаивать на оформлении, и внесении записи в трудовую книжку. Запись вносится по истечении 5 ти дней.
СпроситьПроработав на одном предприятии 10 лет, увольняют за прогул и через три дня принимают снова на это предприятие. Теряется ли при этом непрерывный стаж и общий стаж работы?
Вы потеряли всего лишь три дня общего стажа. Ничего больше. Непрерывность стажа сейчас вообще отменена и такого понятия не существует
Спросить
