Необоснованное применение дисциплинарного взыскания и лишение премии в связи с изменением графика работы
Здравстуйте! Работаю на предприятии с вредными условиями труда уже 10 лет. Когда устраивался график работы был 5 через 2. В ноябре, а именно 26, начальник сказал что 27 ноября мы выходим на новый график 4 дня в 1 смену - 2 выходных,4 дня во вторую-2 выходных. Я и мой напарник не подписали. Но с 17 ноября я работал без выходных 11 дней (в выходные с нашего согласия), а в субботу 29 ноября я не вышел на работу, т.к. не подписал новый график работы. Начальник обьявил мне воговор и лишил меня премии за месяц. Но за месяц мне надо было отработать 144 часа и 18 смен, что я и сделал. Как добиться правды и на что ссылаться?
Добрый день.
Дело в том, что график устанавливается непосредственно работодателем и если он Вас не устраивает, Вы вправе уволиться. Обратитесь в трудовую инспекцию, но они Вам скажут то же самое.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация