Действия председателя профкома - внесение изменений в коллективный договор

Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений установлены Законом РФ от 11.03.1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями на 01.05.1999 г.).

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров (что имеет место в вашем случае) установлены Федеральным законом от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Работники выдвинули свои требования и направили их работодателю.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему

требования работников и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из

следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и(или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием

посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников. Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны

продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

При недостижении согласия по поводу использования

примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража.

Действуйте в соответствии с вышеуказанными нормативными актами.

Похоже на задачу по трудовому праву в ВУЗе.

Учитесь решать задачи сами

Издайте приказ о том , что старый прекратил свое действие и утвердите новый

Нет, если срок закончился, то невозможно уже внести никакие изменения. Внести изменения можно только в действующий коллективный договор, ст.8 ТК РФ.

Добрый день

Собрать общее собрание коллектива, отразить принятые общим голосованием изменения в протоколе, оформить дополнение к коллективному договору или принять колдоговор в новой редакции.

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Нет, нельзя, составьте доп.соглашение в таком случае

Да, можете . Это не является нарушением закона.

см. ст. 74 ТК - об изменении существенных условий труда вы должны предупреждать за 2 месяца - то есть два месяца вы должны выплачивать прежнюю зарплату

Если кто-то обратится в суд - ваши действия признают незаконными

Неправ - конечно, надо смотреть условия колдоговора, но если дополнительеные дни даются просто по факту наличия определенной должности, без привязки к стажу работы в этой должности, то любое лицо, занимающее эту должность, будет иметь на это право.

Являются.

ТК РФ.

"

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров".

Ирина! Если в колдоговоре не прописано ЧЕТКО, после какого срока работы предоставляется этот отпуск, то его можно толковать по всякому.Но по аналогии ТК РФ, когда предоставление отпуска привязано к сроку работы работника, мне думается, что работодатель толкует его правильно.В следующий раз надо более тщательно продумывать формулировки колдоговора.Удачи

Работодатель не прав. коллективный договор может расширять гарантии и компенсации установленные трудовым кодексом, последний абзац ст. 41 ТК РФ -

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

по поводу обязанности выполнять коллективный договор сказано в ст. 22 ТК РФ -

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Если Вам все таки откажут в предоставлении данных дней, то обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, они обяжут работодателя сделать это.

Основанием является протокол общего собрания.

Решение конференции трудового коллектива.

Профком может заключить трудовой договор в случае, если является юр лицом.

Если не является, это может сделать вышестоящая профорганизация (обком, горком, крайком).

Основанием является факт избрания на конференции.

Более конкретно, все эти вопросы расписаны в Уставах отраслевых профсоюзов.