Как поступить, если я на госслужбе и забеременела, а начальник грозится уволить меня?
Я на госслужбе., замещаю работницу в отпуске по уходу за ребенком. Работаю 1 год 2 мес. И сама забеременела, срок 5 недель. Как быть? Начальник говорит, что уволят.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Должны дать отпуск по БиР, не имеют права уволить.
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
....
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Вас не имеют права уволить до Ваших родов.
В соответствии со ст.261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам, даже если выйдет основной сотрудник, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если основной сотрудник еще не вышел на работу. Но как только выйдет основной сотрудник Вас имеют право уволить даже в период нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Работаю на предприятии с 22.10.2014, писала заявление, что я работаю только до того времени пока не выйдет работница из декрета, которую я замещаю. Сама ухожу в декрет 16. 02.2016. Положен ли мне отпуск перед декретом т.к в 2016 я отпуск свой не потрачу. (была в отпуске в октябре 2015 28 дней). И пока буду сидеть в отпуске по уходу за ребенком не уволят ли меня когда выйдет работница?
Да. Вам положен отпуск перед декретом. К сожалению Вас уволят после выхода основного работника.
ст. 260 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьРаботаю на госслужбе на ставке работницы, находящейся в декретном отпуске. Ушла в отпуск, по настоящее время в котором и нахожусь. В это время мне сообщили что работница, которую я замещаю-уволилась, в связи с чем меня увольняют. В период отпуска я сама встала на учет по беременности. У меня вопарос-1)Могут ли они уволить меня, пока я нахожусь в отпуске, учитывая то, что я беременна?
Здравствуйте. До окончания беременности вас не могут уволить, также вам должны были предложить эту вакансию.
СпроситьРаботаю госслужащим на временной ставке на период декретного и сама забеременела. Начальник говорит, что уволят.
За беременность не увольняют!
Вот если Вас уволят и Вы будете не согласны с основанием увольнения, то имеете право обаловать в судебном порядке.
Но помните, в случае окончания срока ТД, после того как родите, то могут и расторгнуть ТД.
СпроситьРаботаю по срочному договору. Замещая сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком. Предприятие "искусственно" разваливают, сотрудников увольняют. Сотрудника которого я замещаю уговорами выманили на работу на неделю, что бы меня уволить по прекращению договора, а она опять уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Как и в течении какого срока можно уличить работодателя в искусственном создании оснований для прекращения трудовых отношений?
Никак.
В данном случае вы бесправны.
Работница в суде никогда не скажет, что её вызвали на работу только для того, чтобы вас уволить.
СпроситьСитуация следующая. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сыну 1 год 7 мес. Я сейчас на 4 месяце беременности. До ухода в декрет сама находилась на декретной должности. Сотрудница, которую я замещаю выходит на работу через месяц. Подскажите что будет со мной? Меня уволят? Будут ли начислены пособия?
Да, вас при определнных обстоятельствах могут уволить, поскольку у вас был заключен договор на время отсутствия основного работника. Изучите статью 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель может предложить Вам имеющиеся вакансии, тогда не будете уволены. Просите продлить срок трудового договора до рождения ребенка.
СпроситьЯ работаю на госслужбе с апреля 2002 года. В 2007 году ушла в декрет+отпуск по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнилось год и 11 мес, вышла на работу на 2,5 мес, затем опять ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Когда второму малышу исполнилось 2 года и 5 мес, опять вышла на работу на 1,5 мес, поскольку ждала третьего. В 2015 году в августе истекает отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Скажите пожалуйста, как отпуска повлияли на общий и страховой стаж с учетом госслужбы, и могу ли я взять максимально возможный отпуск за свой счет не выходя на работу по достижению третьим ребенком трех лет и как это решение повлияет на общий стаж и начисление будущей пенсии. Может есть какие то льготы для многодетных матерей именно с учетом госслужбы. Спасибо!
Госслужба разная, у каждого ведомства есть своя нормативная база.Согласно федерального законодательства - общее требование для всех- Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.
СпроситьРаботая по бессрочному трудовому договору на основном месте работы, Работница 1 попала под сокращение, подписала все документы о дате сокращения за 2 месяца. В эти 2 месяца, она забеременила и ей предложили перейти на временную работу на период декретного отпуска работницы 2. В настоящее время работница 1 в отпуске по уходу за ребенком. Работница 2 выходит на свою работу. Кадровая служба увольняет работницу 1, оперируя тем. что она замещала работницу 2. Я с этим не согласна. Как мне доказать свою правоту?
Главная ошибка работницы номер 1 - её согласие на занятие должности по срочному трудовому договору.
Это можно конечно всё "поднять", но без реальной, не виртуальной помощи юриста вам не обойтись.
СпроситьПроживаю в Р Крым. Родился 2-й ребенок, с 1-м ребенком сидела дома 2 года и 3 месяца, вышла на работу в ноябре 2014 г. Работаю в Департаменте труда и социальной защите населения (госслужба), ухожу в отпуск по уходу за ребенком (говорят писать заявление на отпуск до 1,5 лет). Отдел кадров говорит, что могу находиться в отпуске только 1,5 года, а потом место не сохраняется (должность) и стаж госслужбы не идет (вроде как для госслужбы по-другому). Где не читаешь, стаж идет до 3-х лет и место сохраняется. Подскажите пожалуйста?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьВ мае 2008 года я устроилась бухгалтером по срочному договору (на время декретного отпуска до 3-х лет). В феврале 2009 года сама забеременела и в сентябре месяце собираюсь уходить в декретный отпуск. Будут ли мне оплачивать декрет, если я работаю по срочному договору? И если срок моего договора истечет, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, будут ли мне его оплачивать? И уволят ли меня по истечении срока договора, если я буду в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Уважаемая Наталья!
В соответствии со статьей 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьЯ работала у ИП официально со 2 апреля 2012 г, забеременела и ушла в декрет в октябре 2012 г. На сегодняшний день прошло 1,5 года как я в отпуске по уходу за ребёнком. Две недели назад написала заявление об уходе, но начальник отказывается мне выплачивать деньги за не отгуленный ежегодный отпуск. Отпуск у него просила перед декретом, как раз было 6 мес как я у него работаю, но он не отпустил. Законно ли он поступает?
