Произвольное снижение зарплаты - как доказать, что при приеме на работу зарплата была оговорена в иной, более высокой сумме?

Question

Ситуация: в ТД - размер зарплаты - 1 МРОТ. есть условие, что возможны премии. Фактически и юридически з/п платилась в большем размере. З/п перечислялась на карту, есть справки 2-НДФЛ на этот больший размер. В ходе работы з/п была увеличена - без подписания приказов и платилась также на карту. Так, на протяжении 5 лет. В один момент Работнику предложили уволится, в противном случае, з/п будет выплачиваться по договору - т.е. минималка. В текущем месяце это и произошло. Как доказать, что при приеме на работу з/п была оговорена иная - в том размере, что и платилась на карту. Что предпринять в первую очередь?

Кокоуров Андрей Андреевич · Answer

Есть судебная практика по таким индивидуальным трудовым спорам, когда такая "премия" признавалась судами частью заработной платы. Окончательный вывод можно сделать, если посмотреть, как регулируется выплата премий на предприятии, в каком локальном правовом акте. Это должно быть некое Положение об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений. Если оснований для снижения такой "премии" нет, то ее выплата является обязанностью для работодателя. Обратитесь для начала в государственную инспекцию труда с просьбой пояснить ваши трудовые права в данном случае, и в полицию - с заявлением о привлечении работодателя по ст.5.27 КоАП за нарушение трудовых прав. Если эти органы что-то найдут в вашу пользу, то можно впоследствии эти материалы использовать уже и для судебного разбирательства. Свяжитесь со мной, если понадобится подробная консультация.

Произвольное снижение зарплаты - как доказать, что при приеме на работу зарплата была оговорена в иной, более высокой сумме?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Как работодатель понизил мою зарплату на 95% - возможное нарушение закона и пути защиты в судебном порядке.

Продление испытательного срока и изменение графика работы - что делать, если условия были оговорены устно

Обязанность выдачи трудового договора и указание в нем графика работы

Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты

Резкое снижение зарплаты на работе - законны ли действия работодателя?

«Минималка с премией или подозрения на деление отпускных - как доказать правильную зарплату при подаче на алименты»

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда

Могу ли я рассчитывать на получение долга по зарплате?

По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59